多数父母含辛茹苦地把子女供上大学，就是希望他毕业后能找个好工作，有个好前途，以后吃穿不愁，过上安稳的日子。为了不辜负父母的期望，在进入大四的后半年，除了要考研的，有心的学生就开始物色工作。
看着身边的同学陆续被知名的企业录取，自己却迟迟没有找到心仪的工作，难免焦虑不安。着急是没有用的，还是要搞清楚各种招聘形式，为自己选择一条最占优势的道路。
校招是指校园招聘，在大四下半年，陆续会有企业进入到校园之中进行招聘，从3月份一直持续到6、7月份。一般这样的企业都是和校方有合作的，学生可以从前来校招的企业中选择一家。
社招指的是社会招聘，时间不固定，主要看企业什么时候需要补充岗位，制定好招聘计划就会开始进行招录。
面向群体不同。校招主要面向应届毕业生，而社招主要面向的是有经验的往届生，需要具备岗位所需的技能。
门槛高低不同。校招因为面向的是没什么经验的应届生，又和校方有合作，所以门槛相对较低，且招聘数量比较大，竞争较小。社招门槛较高，需要有经验，也需要和其他一起来应聘的人竞争。
岗位类型及培养方式不同。校招主要是为了给企业注入新鲜血液、储备人才，岗位类型多为管培生。而社招多为技术性岗位，主要弥补企业当前的岗位空缺。
可选的岗位范围不同。校招只能在进校的企业当中选择，范围比较小，社招可选的范围要大一些。
所有应届生在毕业季找工作时，都会面临校招还是社招的选择，有些学生早早通过校招把工作定了下来，有些学生在走校招还是社招上犹豫不决，有些学生就想着玩，想起找工作的时候已经错过了校招，只好走社招。那么到底校招和社招哪一个更占优势呢？过来人说出真相，应届毕业生不到万不得已，不要走社招。
郝岩一直是一个很会未雨绸缪的人，在别的学生还只在忙论文时，他已经论文、找工作两手抓，学校场场的企业宣讲会他都会去参加，一早就把工作敲定，后面也能安心准备论文和答辩。
同寝室的严河却是个只活在当下的人，一直奉行着车到山前必有路，校招宣讲会一次也没去，最后毕业了，去招聘网站海投简历，面试了好几家，终于找到工作。郝岩一开始找到工作就比严河容易些，没想到找到工作后的差距越来越大。
郝岩校招进去后，一直是被企业当做管培生培养的，平时基本不需要干什么活，只要在管理的后面跟着学就好，福利待遇也非常好，2年之后直接坐上了管理岗。
严河就没有这么幸运，没有经验只能是实习生身份，平时什么活都得干，工资待遇也不高，别说什么晋升，连转正都废了很大劲，在郝岩已经是管理岗的时候，严河正准备换工作。
这样的故事总在应届毕业生的身上上演，对于没经验、空有学历的毕业生来说，走校招可能是最好的选择，多数同学都庆幸还好当初没选错，不过错过校招或者没在校招上找到心仪工作的学生也不是没有其他好出路。
老师介绍，同学内推。老师介绍或同学内推，算是和校招一样占优势的途径，毕业后，和老师关系好的同学可能会获得老师的提携，已经找到工作的同学也可以在公司内部进行推荐，这样能够避免竞争，获得的岗位也都不错。
校园线上招聘会。自己学校的招聘会结束后，可以看看线上其他学校的招聘会，一般都不会限制他校学生参加，会陆续开放到毕业年的年末，毕业2年内都有机会被录取，和校园招聘会差不多，可选范围会多一些。
官网招聘。知名企业会把招聘信息挂在官网，学生可以根据自身条件报名，一般这样的岗位会比较好，但竞争比较大，可能还要进行笔试。
招聘网站。招聘网站就属于妥妥的社招，应届毕业生在这方面不“吃香”，工资待遇比较低，不过在后续发展方面还能追求一下，有些大型企业社招针对应届生会开设管培生岗位，只要求学历和应届生身份，不要求专业，把握住也算好出路。
总结：对于应届毕业生来说，能走校招就走校招，门槛低，未来发展会好一些，不过其他选择也并不是没有前途，只是校招更稳一些。
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