桥上栎与你一起感悟情感人生，你若安好，便是晴天，下面我们就来说一说关于怎样与小心眼的领导相处?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
怎样与小心眼的领导相处
桥上栎与你一起感悟情感人生，你若安好，便是晴天。
文：栎
图：网络（若有侵权，请联系删除）
社会是个大染缸，无论谁都是带着色彩生存在这个世界上，然而生存的形式无非就是学习、生活、工作。
所以，不管在哪个阶段都避免不了形形色色的人，和各种各样的思想。就比如工作，是我们生活水平的根本，谁都会步入这个阶段，谁都想顺利、平安地维持这个阶段的状态。
但是在工作中，很多时候，就算再努力、再小心，都会有莫名的问题落在自己头上。甚至很多人的灾难就来源于自己的领导。
遇上一个好领导，工作当然轻松愉悦，如果遇到的是一个会玩心眼的领导，一不小心你得罪了他，于是针对你可劲使心眼，那你甘愿处处该灾吗？所以，往下看，这么做，教你不动声色保护自己。
01低调做人，用心做事
得罪了会耍心眼的领导，又不想失去这份工作，可是动不动就会被整，防不胜防。这样下去，不仅工作受阻，心情也会受到很大的影响。所以，在这种情况下一定要冷静分析。如果你是一个没什么能力，无足轻重的人，对领导并没什么大的影响，那么，就算你得罪了他，最多也就是收拾你一下，可是他屡屡针对你，那肯定是有原因的。
这个时候为了改变不利的局面，就要低调做人，用心做事，对待工作上的事情一定要格外仔细，小心行事，认真去做每一件事情，把细节做到极致，尽量不让领导抓到你的把柄、抠出你的漏洞，并且为人要谦虚谨慎，暂避锋芒。
当然，欲加其罪何患无辞，领导想要整你，肯定是找得到借口的，但是你在这个阶段用心做事，做到极致细心和认真，就算他逮住机会整你，你也不会出什么大纰漏，最多就是小问题，这不会对你的工作有太大影响。
同时，你低调做人，谦虚又谨慎，与人和善，乐于助人，与同事间的关系相处融洽，赢得众多同事的喜爱和好评，同事里就算有巴结领导，跟领导关系好的，那也是少数。
大多数员工都不会跟领导关系太近，那么这个时候，赢得大众的支持，无疑是对自己最大的好处，至少，有大多数人的认可，领导要撬动你，还得考虑人员的影响，任何一个领导不可能因为一个人而放弃整片森林，得不偿失，更何况，他也只是打工者，上面还有老板，闹出太大动静，真是得不偿失。
02做好本职，不越界限
与领导默默较劲的时候，不仅仅是工作要做到细致认真，尽量不留空隙给领导钻，这个时候还要注意做好本职工作，不越界限，人说无风不起浪，平静的时候还能起点风呢，更何况你正处在风尖浪口，不要没事自己撞枪口，自己帮领导煽风点火，自找麻烦。
当然，很多单位也不存在实质性的界限，因为用人单位肯定是尽量做到人力资源最大化利用，很多时候，串岗也是正常的事情。甚至很多员工为了得到老板的赏识，会主动拎起本职工作以外的事情。
你要做到的就是暂时性放弃这种表现的机会，努力守好本职工作，在自己的岗位内尽职尽责，表现突出，尽量不去越界参与其他岗位的事情，连意见或者私下讨论最好都不要有，因为，这个时候你去参与你不擅长的东西，不出意外没大事，出了意外，你必定是那个“罪魁祸首”，毕竟你不擅长，毕竟有人一双眼睛一直盯着你。
当然，领导会故意制造你串岗的机会，安排你做本职工作之外的事，这种情况下，为了既不违反领导的安排，又能减少自己出错的几率，可以推荐擅长的同事为主，你为辅，这样既能让你推荐的同事感觉自己被关注，被拥戴和需要，从而对你增加好感，还能让你获得帮助，共同努力去完成任务。这个同事也会极力自荐，争取取得任务的机会，让领导骑虎难下，不得不允许你的推荐。
这种情况下，即便出了差错，也不会是天大的问题，毕竟你推荐的同事自己也想表现，绝对会用心去做，加上你的认真和细致，能有多大的错误发生？领导要怪罪，也只能是雷声大雨点小，你再适时拎起责任，更能得到同事的信任，同事也会主动站出来拎责任，这样的情况下，领导又如何强行对你施压？做得太明显，早晚会挖坑给自己跳，毕竟你一直都没犯大错，甚至还对单位做出贡献，老板那里早就发现了。
03微笑待人，积累资本
每个人都有脾气，都会有不顺的时候，尤其会耍心眼的领导，更是气焰高涨，眼里容不得半点沙子，如若他是个心胸开阔，和善友好的人，就不会出现玩心眼的事情了。如果一直动作，却始终没有办法大力度打击到你，他肯定会有把持不住，狗急跳墙的时候。
保不准哪一次就明目张胆地陷害你，让你背锅，甚至掀起轩然大波，搞得整个单位都以为你犯了什么天大的错，然而这个时候就是你以上两点起到一定作用的时候了，因为你小心翼翼，让他没有办法动到你的筋骨，只是让你擦伤点皮，甚至因为这点小伤得到了其他同事的关心与支持，还成功抓住了老板的目光。
那么这个时候的你对于针对你，想整你的领导无疑是一根针，就长在了他的眼睛里，怎么睁眼都疼，你得罪他算是得罪透了，他和你的矛盾算是白热化了。这个时候他就顾不上什么了，会冲动地直接明着整你，而且一次不行，还会第二次、第三次，无限大发挥。
这个时候，你要做的就是保持淡定，保持以上两条的同时，保持微笑，对领导更加尊敬，他怎么整你，你还是保持微笑，主动认错、主动拎起责任，不抱怨，不埋怨，忍耐住性子，不去对任何一个同事诉苦，也不提不问不去澄清事实，只会更加埋头苦干，矜矜业业。
这个时候，群众的眼睛是雪亮的，更何况老板。可是，尽管老板心里都明白，他也不可能为了你去收拾管理你的领导，毕竟他没有犯大错，对单位还是有利益创收的，在老板的眼里，他手下的管理只是不喜欢你，针对你而已，他不会过分插手，只要你们的冲突不对单位造成影响就行。这个时候，你要做的另外一件事就是蓄能，积累经验资本，努力学习，等待超越。
04收集证据，适时反击
在你和领导的矛盾白热化之后，就会再次陷入沉睡期，这个时候，领导没整到你，但是同事们也都知道他和你的不对劲，老板也没有整治你，也没有指责领导，大家就这么睁只眼闭只眼，也就这样相安无事了。但是，领导接下来对你就到了冷战期，不会挖空心思玩心眼针对你了，但是也不会提拔你、重用你。甚至你一旦有一点点差错，他又会卷土重来，继续小题大做。
那么这个阶段，你除了自己努力学习，努力把单位所有的信息自己用心去学习，积累经验资本外，还应该注意领导的动向，关注领导的事情，收集领导相关问题的信息，准备适时反击了。所谓，害人之心不可有，防人之心不可无，再者，人在社会飘，哪能不挨刀，但是，我们能忍则忍，忍无可忍，无需再忍。
领导从一开始的隐隐作对，到后来的光明正大针锋相对，再到现在的明里暗里摆一道，已经养成了和你不对路的习惯，这个时候不去破釜沉舟，最后的结果要么是从此碌碌无为地在这个单位混下去，要么就是收拾包袱走人。可是能让领导一直针对的你，能说没点能耐吗？答案当然不是，是有能耐的，既然有，你会甘心经营这么久的工作，因为他而放弃吗？你又不是真的没本事。
所以，这个时候，就是你反击的最佳时期了。这个时候你反击，最大的好处就在于，你已经掌握了他错误的证据，同时也已经有过很多成绩，老板也会在意你的提议和感受，如果起了冲突，一直以来你经营的同事关系也会起到很大的作用，既然是你经营的关系，自然会关注你的一举一动，这么久以来你的忍气吞声，领导的咄咄逼人，他们都看在眼里。
所以，就好好等待机会。人无完人，总有犯错的时候，以前也许领导犯个错，没什么大问题，也就过去了。但是经过你这个阶段的收集，总有一天领导出了差错，你适时把自己这个岗位由于领导犯错造成的影响，甚至其他同事和部门那里受到的影响全部用解决问题的方式向领导提出来，并且给予领导一个切实的解决方案。这时的结果，相信大家都明了了。
当然，这只是理想中的方式，是个人的一些经验所谈，并非适用于任何人，工作环境也是一个社会，会有很多的不可预计，如果你对这份工作很满意，也很希望自己在这份工作中有所成就，恰巧也遇上了这样的领导，就可以尝试这样的拉扯站，毕竟人与人是平等的，谁也没有这个义务去承受不该承受的委屈，对待什么样的人就要思考什么样的方法，或许有人会觉得这也是在耍小聪明，但是我们不去害人，还不能自保么？
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