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大家好！
在撰写本系列文章期间，有一位HR同事离职了，这位同事不是别人，正是去年将我招进来的招聘专员，这件事让我感慨万千，便想和大家聊一聊同事离职这一话题。
针对同事离职这一话题，我不会像过往的文章一样，从更为严肃和科学的企业管理视角来进行阐述，而是仅仅想作为一位“离职员工的同事”来进行思考。
也许，这样的思考会给我们带来不一样的感触。
同事离职会是一种常态
我们的每一段职场经历都好比是地铁上的一段旅程，在每经过一个站点时，总会有乘客进入车厢，也会有乘客离开车厢，车厢内部始终发生着各种变化。
在职场历程中，我们的同事也会像这些乘客一样，不断发生着变动，而这样的变动已经成为了一种常态，其频率几乎可以与每一站的乘客变化频率相媲美。
在整个职业生涯中，我们可能会加入不同的企业或组织，也会遇到许许多多的同事：
- 有些同事会和我们的日常工作有交集，而有些同事则几乎没有任何交集；
- 有些同事会非常热心，大大咧咧，而有些同事则会始终处在沉默寡言之中；
- 有些同事会在未来成为我们的挚友，而有些同事则只会成为不温不火的点头之交； …
我们遇到的同事形形色色，但我们遇到的任何一位同事都是一种缘分，无论这位同事只是点头之交，还是自己日常熟知，并最终可能升级为挚友的。
而任何缘分或是邂逅总是短暂的，职场也不例外。
当那些关系与我们较为熟络的同事离职时，他们也许会预先和我们打上一声招呼，请我们吃上一顿饭，或者加上私人的微信号。
在对话中，他们往往会告知我们真正的离职原因，而这些原因并不会在企业的离职访谈中体现。
在今后的日子里，即使他们会从我们的视野中消失，但我们仍然能保持良好的联系，只是周期会越变越长。
而对于绝大多数普通同事而言，离职往往会表现得悄无声息，仿佛突然之间，某位同事便从我们的视野中消失了。
有时我们会发现，某一个我们在接水时必经的工位早已空空如也，连电脑和显示屏都消失了，仿佛被一双无形的手抹除干净，工位的主人，那位日常沉默寡言的工程师再也不见了。
有时我们会发现，当我们像往常一样，通过协作软件联系过去那位有业务往来的同事时，会发现信息已经无法发送，如果进一步点击该同事头像的话，便会发现其组织名称已经消失。这位同事早已离开了当前组织。
在某些企业或组织中，上述这些景象会频繁出现，而有的时候，离职的主角也会是我们自己。
其实，在我们的职场生涯中，同事离职是再自然不过的一件事，我们应该将此作为一种常态来看待，不需要掺杂太多感情在内。
正确的理念在我的职业生涯中，曾经遇到过一位领导对“离职”这件事抒发感慨。在他的眼里，离职是令人伤感的。
在向我抒发这样的感慨之前，他恰好在某一天巧遇了一位前同事，由于当时双方都有较为充裕的时间，因此便对上了眼神，去往附近的一家咖啡厅，就着飘香的咖啡开始促膝长谈。
这不聊不要紧，一聊便聊出了各种伤感。
事实上，这类聊天的“内容框架”基本上是较为固定的，无非就是分享一下在分别的这段时间内过得怎么样，或者发生了哪些变化，这些变化基本会涉及工作和生活层面，也会涉及到认知层面。
虽然内容框架基本上是固定的，但由于我们每个人的生活总是各具特色的，因此实际内容必然会有差异。
在职业发展上，也许有些人会更为顺遂，并在短期内达到更高的成就，而有些人则会磕磕绊绊，连预期目标都无法达成。
在生活上，有些人依然生如活虎，精力充沛，紧握着生活的航向，而有些人的生活则发生了巨变，亲人出现变故，自己的健康也敲响了警钟。
而在认知上，有些人在经历了全新的历练之后，实现了升维，变得更为成熟，而有些人在认知上仍然原地踏步，甚至还走在了错误的认知上。
这些差异便是伤感的源泉所在。
与此同时，偶遇的双方一定会回顾过往的协作历程，再次分享自己对于同一个问题、同一个场景的不同认知，并且还会将更多同事纳入到自己的“回忆谈话”之中。
在你一来、我一往的回忆之中，那些熟悉的场景历历在目，如同穿越回了过去，这样的回忆带来的同样会是伤感。
伤感无可厚非，回忆离职前的一点一滴会让我们感到伤感，当一位我们所熟知，并且日常能够保持顺畅协作的同事离职时，也会让我们感到伤感，我自己对于这位HR同事的离职也会感到伤感。
但这样的伤感不应是持久的，我们需要将目光向前看，看向离职给当事人带来的正面效应。
我们应该将发自内心的祝福给予对方，这样的祝福并不一定需要说出口，只要我们内心持有这样的祝福即可。
我过去曾接受过一次祝福，这次祝福虽然不是在离职场景下发起的，但我觉得恰恰能作为离职场景下的最好祝福。
在多年以前，我曾经面试了一家企业，这家企业的技术大牛非常喜欢我，恨不得立马将我招入麾下，但在综合考虑了通勤时间、职业规划等因素后，我选择了另外一家企业。
这是非常令人遗憾的结果，但那位技术大牛并没有指责的意思，而是给了我这样一个祝福：
“祝你在未来的赛道上充分发挥你的价值，实现更好的发展，我也会在自己所选择的赛道上不断努力。虽然我们在不同的赛道上，但我们同样都在追逐自己的梦想，同样都在贡献自己的光和热。”
我想，对于离职的同事而言，我们也应该给予同样的祝福。
任何时候，离职往往都会是一次非常艰难的抉择，但在大多数情况下，离职的初衷一定是实现更好的发展。
一旦当事人即将做出了离职这一决定时，我们可以帮助对方出谋划策，可以帮助对方看清自己所无法看清的风险点，也可以分享一些更好的机会，但最终的决定权仍然会在当事人自己身上，我们不应该过多干预对方的抉择。
而一旦当事人下定决心，一定要离开当前企业时，那么这时候，我们都应该给予发自内心的祝福，祝福对方能够沿着自己的职业规划不断迈进，让自己的价值得到充分发挥，让自己的人生变得更为完满。
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作者 Meta烟中雯城
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