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同事离职了应该怎么办(我们应如何看待同事离职这件事)(1)

大家好!

在撰写本系列文章期间,有一位HR同事离职了,这位同事不是别人,正是去年将我招进来的招聘专员,这件事让我感慨万千,便想和大家聊一聊同事离职这一话题。

同事离职了应该怎么办(我们应如何看待同事离职这件事)(2)

针对同事离职这一话题,我不会像过往的文章一样,从更为严肃和科学的企业管理视角来进行阐述,而是仅仅想作为一位“离职员工的同事”来进行思考。

也许,这样的思考会给我们带来不一样的感触。


同事离职会是一种常态

我们的每一段职场经历都好比是地铁上的一段旅程,在每经过一个站点时,总会有乘客进入车厢,也会有乘客离开车厢,车厢内部始终发生着各种变化。

同事离职了应该怎么办(我们应如何看待同事离职这件事)(3)

在职场历程中,我们的同事也会像这些乘客一样,不断发生着变动,而这样的变动已经成为了一种常态,其频率几乎可以与每一站的乘客变化频率相媲美。

在整个职业生涯中,我们可能会加入不同的企业或组织,也会遇到许许多多的同事:

同事离职了应该怎么办(我们应如何看待同事离职这件事)(4)

我们遇到的同事形形色色,但我们遇到的任何一位同事都是一种缘分,无论这位同事只是点头之交,还是自己日常熟知,并最终可能升级为挚友的。

而任何缘分或是邂逅总是短暂的,职场也不例外。

当那些关系与我们较为熟络的同事离职时,他们也许会预先和我们打上一声招呼,请我们吃上一顿饭,或者加上私人的微信号。

同事离职了应该怎么办(我们应如何看待同事离职这件事)(5)

在对话中,他们往往会告知我们真正的离职原因,而这些原因并不会在企业的离职访谈中体现。

在今后的日子里,即使他们会从我们的视野中消失,但我们仍然能保持良好的联系,只是周期会越变越长。

而对于绝大多数普通同事而言,离职往往会表现得悄无声息,仿佛突然之间,某位同事便从我们的视野中消失了。

同事离职了应该怎么办(我们应如何看待同事离职这件事)(6)

有时我们会发现,某一个我们在接水时必经的工位早已空空如也,连电脑和显示屏都消失了,仿佛被一双无形的手抹除干净,工位的主人,那位日常沉默寡言的工程师再也不见了。

有时我们会发现,当我们像往常一样,通过协作软件联系过去那位有业务往来的同事时,会发现信息已经无法发送,如果进一步点击该同事头像的话,便会发现其组织名称已经消失。这位同事早已离开了当前组织。

在某些企业或组织中,上述这些景象会频繁出现,而有的时候,离职的主角也会是我们自己。

同事离职了应该怎么办(我们应如何看待同事离职这件事)(7)

其实,在我们的职场生涯中,同事离职是再自然不过的一件事,我们应该将此作为一种常态来看待,不需要掺杂太多感情在内。

正确的理念

在我的职业生涯中,曾经遇到过一位领导对“离职”这件事抒发感慨。在他的眼里,离职是令人伤感的。

同事离职了应该怎么办(我们应如何看待同事离职这件事)(8)

​在向我抒发这样的感慨之前,他恰好在某一天巧遇了一位前同事,由于当时双方都有较为充裕的时间,因此便对上了眼神,去往附近的一家咖啡厅,就着飘香的咖啡开始促膝长谈。

这不聊不要紧,一聊便聊出了各种伤感。

事实上,这类聊天的“内容框架”基本上是较为固定的,无非就是分享一下在分别的这段时间内过得怎么样,或者发生了哪些变化,这些变化基本会涉及工作和生活层面,也会涉及到认知层面。

同事离职了应该怎么办(我们应如何看待同事离职这件事)(9)

虽然内容框架基本上是固定的,但由于我们每个人的生活总是各具特色的,因此实际内容必然会有差异。

在职业发展上,也许有些人会更为顺遂,并在短期内达到更高的成就,而有些人则会磕磕绊绊,连预期目标都无法达成。

在生活上,有些人依然生如活虎,精力充沛,紧握着生活的航向,而有些人的生活则发生了巨变,亲人出现变故,自己的健康也敲响了警钟。

同事离职了应该怎么办(我们应如何看待同事离职这件事)(10)

​而在认知上,有些人在经历了全新的历练之后,实现了升维,变得更为成熟,而有些人在认知上仍然原地踏步,甚至还走在了错误的认知上。

这些差异便是伤感的源泉所在。

与此同时,偶遇的双方一定会回顾过往的协作历程,再次分享自己对于同一个问题、同一个场景的不同认知,并且还会将更多同事纳入到自己的“回忆谈话”之中。

同事离职了应该怎么办(我们应如何看待同事离职这件事)(11)

​在你一来、我一往的回忆之中,那些熟悉的场景历历在目,如同穿越回了过去,这样的回忆带来的同样会是伤感。

伤感无可厚非,回忆离职前的一点一滴会让我们感到伤感,当一位我们所熟知,并且日常能够保持顺畅协作的同事离职时,也会让我们感到伤感,我自己对于这位HR同事的离职也会感到伤感。

但这样的伤感不应是持久的,我们需要将目光向前看,看向离职给当事人带来的正面效应。

同事离职了应该怎么办(我们应如何看待同事离职这件事)(12)

我们应该将发自内心的祝福给予对方,这样的祝福并不一定需要说出口,只要我们内心持有这样的祝福即可。

我过去曾接受过一次祝福,这次祝福虽然不是在离职场景下发起的,但我觉得恰恰能作为离职场景下的最好祝福。

在多年以前,我曾经面试了一家企业,这家企业的技术大牛非常喜欢我,恨不得立马将我招入麾下,但在综合考虑了通勤时间、职业规划等因素后,我选择了另外一家企业。

同事离职了应该怎么办(我们应如何看待同事离职这件事)(13)

​这是非常令人遗憾的结果,但那位技术大牛并没有指责的意思,而是给了我这样一个祝福:

“祝你在未来的赛道上充分发挥你的价值,实现更好的发展,我也会在自己所选择的赛道上不断努力。虽然我们在不同的赛道上,但我们同样都在追逐自己的梦想,同样都在贡献自己的光和热。”

我想,对于离职的同事而言,我们也应该给予同样的祝福。

同事离职了应该怎么办(我们应如何看待同事离职这件事)(14)

​任何时候,离职往往都会是一次非常艰难的抉择,但在大多数情况下,离职的初衷一定是实现更好的发展。

一旦当事人即将做出了离职这一决定时,我们可以帮助对方出谋划策,可以帮助对方看清自己所无法看清的风险点,也可以分享一些更好的机会,但最终的决定权仍然会在当事人自己身上,我们不应该过多干预对方的抉择。

而一旦当事人下定决心,一定要离开当前企业时,那么这时候,我们都应该给予发自内心的祝福,祝福对方能够沿着自己的职业规划不断迈进,让自己的价值得到充分发挥,让自己的人生变得更为完满。

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作者 Meta烟中雯城

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