不同类型的岗位人员任职资格的要求不同，华恒智信分析员为大家总结出了博世公司HRBP的工作职责是由6个方面组成：，下面我们就来说一说关于hrbp是什么职位工作内容?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
hrbp是什么职位工作内容
不同类型的岗位人员任职资格的要求不同，华恒智信分析员为大家总结出了博世公司HRBP的工作职责是由6个方面组成：
1、人才资源管理：
l 管理关键人才的任命；
l 管理好管培经理项目，包括：计划职位数量、挑选候选者、在招聘后支持和监督管培经理的状态；
l 如有必要，参加经理级职位的面试和建议；
l 协调招聘活动；
l 支持人事营销及年度校园招聘工作。
2、领导力：
l 参加管理会议，在人力资源管理领域提供解决方案；
l 定义人力资源项目并确保其顺利实施；
l 在以下领域为业务经理提供人力资源管理咨询：人员相关冋题解决，人力资源管理工具，日常人员管理。
3、薪酬与激励
l 报酬：领导和管理年度薪资审査工作；
l 协调认证和奖励工作。
4、员工发展：
l 安排和建议年度人才评审工作；
l 为员工提供职业发展指导和建议。
5、沟通交流：
l 提升和协调管理工具（如转型研讨会、管理对话）；
l 协调和执行员工调查与后续工作；
l 参与交流会议以了解员工需求（如跨级会议、部门会议）；
l 与经理建立定期沟通桥梁以确定人力资源服务需求。
6、其他工作：
l 为负责的领域准备刀度报告；
l 在任何特定情况下，在所负责领域和团队进行沟通；
l 担任员工纪律问题的联系人，确保合法和遵守规章制度。
博世也对HRBP的任职资格提出了要求：首先要求熟悉劳动合同法以及相关的法律法规，规定，拥有良好专业的知识水准；其次，能够在快节奏复杂的环境下独立工作，具备良好的人际沟通能力，能与不同的领导管理者和同事进行沟通；再次，具备良好的团队精神，能够积极主动的以客户为中心提供服务；同时，也要具备良好的敬业精神和可靠性。
【参考资料】
1、张正堂.HR三支柱转型：人力资源管理的新逻辑.2018
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