每年大家在报考公务员的时候都会首先筛选岗位，对于多数同学而言，在长篇大幅的职位表中，能选择的岗位只有1-2个，部分同学可能只有三不限岗位可以报考。以至于很多同学在报考的时候，不做调查研究，不看职位说明，看见满足条件的岗位就果断报考。结果在上岸之后叫苦不迭，直呼和想象中的差距甚远。
但此时已经为时已晚，有的同学说，可以选择异地调动啊？这的确是个办法，但几乎没有操作性，因为异地调动远不像大家想象的那么容易。如果你现在还抱着先上岸，拿到编制再调动的想法，那就请仔细看看这篇文章，因为我们今天要聊的话题就是公务员想要异地调动到底有多难。
公务员对调
对调的意思很明显，就是找到愿意和你对换的人。你想去的部门，恰好也有人愿意来你这儿。是不是听着就觉得概率极低，哪里去找那么正正好好地事情呢？况且如果工作满意，各方面条件都还不错，谁愿意轻易调动呢。
此外，即使有人愿意和你对换，且收入、职位等方面的条件都合适，还要经过层层申请，两边同时申请、报批、下抄告，手续也会相当繁琐。如果不是双方都有强烈的愿望推进，往往很难完成。
直接调动
公务员想要调动到其他单位，必须满足三个条件：原单位放人；新单位有空编且愿意接收；办理转任手续，层层盖章。看着每一项都很简单，但操作起来却十分困难。
1.最近几年省考都是以基层岗位为主，部分三不限岗位更是都在偏远地区工作，这些岗位本来就极度缺人，明年能不能招得上还未必，你想来就来，想走就走？
2.如果要调动工作还需要有一个具体的公务员单位愿意接收，且这个单位有编制，还有职位空缺。这才是最大的问题，无论是跨市，还是跨省调动，都需要找到门路，否则也只是独自叹息，老老实实地待在原工作岗位上。
3.办理公务员转任手续需要调出单位及人事主管机构的同意意见，即需要加盖现单位和人事局的意见。同时，调入单位也要加盖同意接受的意见，同时加盖人事局的意见。所以，要办理这个调动，需要牵涉到多个部门，程序复杂，耗时长。
遴选
公务员想要调动职位，可能性最大的方法就是遴选，通过遴选考到其他单位，成功率会比普通调任高很多。但这个过程也并不容易，首先遴选需要原单位同意；其次，遴选时间并不固定，需要随时关注公告，想要等到合适的机会太难；最后，遴选的报名条件高，考试难度大，需要公务员在工作之余提前准备，坚持学习，对个人的毅力和能力都有较高的要求。
综合来看，公务员上岗后能够成功调动的几率极低，这就要求我们在报考公务员的时候不能仅凭一时痛快，要详细了解岗位情况，做好综合考量，找到最适宜的岗位。
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