#创作挑战赛##职场达人炼成记##职场如何向上管理#
如何巧妙地拒绝领导布置的不合理工作？帮大家分析了几个常见场景，分享一些向上管理的小妙招。
情景一：容易背黑锅的安排。有些领导喜欢把一些容易背黑锅的活儿安排给手下，这万一没弄好，他可以以他自己不了解为由，把锅甩出去。那面对这种领导，你应该怎么说呢？比如说，有次有一位经纪人跟他的这个艺人确认了一个广告拍摄的流程，其实这艺人根本没仔细看，到了拍摄现场发现了诸多的问题，他就责怪他的经纪人说，你怎么都不提前告诉我会有这些风险呢？那经纪人也觉得很委屈，觉得我给你看过了，你都同意了。其实那这里面差了一个什么环节呢？叫做风险提示。首先经纪人得有一个预判能力，他需要特别标注出来：他们提出这个要求，我们认为有风险，你看看行不行？艺人可能在确认这个文案的时候会提前看到这些风险，他可以做一个判断。我们如果想要避免被甩锅，最重要的事情是要做出一个风险提示。就是我自己得看到，这个锅是存在的，存在哪些地方，我提前表达出来。
情景二：工作量特别大，你根本完不成的工作。这时候呢，你需要通过一种专业性的展示来表达你的难处。假设有个工作，领导让你五天之内完成，其实你知道做好他必须得十天，那你就把这十天的工作计划拿出来。你每天要干嘛，跟谁沟通，等待回复的时间有多长，所以他为什么是十天，而不是直接告诉领导说这活五天内肯定搞不定。当你把这个工作量拉出来，他看到了这中间的过程，他就能理解了，那就按你的节奏走吧。
情景三：领导布置的工作不属你的工作范畴，且你还没有相关经验，你该如何拒绝？老板，我之前一直负责的是这一块儿业务，您现在说这块我其实我没有经验，对我来说挑战很大，但是您给了我机会，我还是想尽力一试，但我确实担心我经验不足会影响这个完成度，达不到您的预期。据我所知，什么小王，小张，小李都比我有经验，我能不能够邀请他们跟我一起协作，这样也确保不因我个人的失误导致结果不好。就是这种啊，你不能直接拒绝领导，你得告诉领导你会什么不会什么，他会掂量一下这个活儿到底适不适合你，如果他觉得可以让你冒险，他也会给你一些辅助，同时领导还能觉得你爱学习，做事情稳妥，考虑周全。
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