谁在职场中还不会遇到点问题呢，关键是遇到问题，大家伙都会以什么样的方式解决问题呢？特别是对初入职场的大学生来说，是自己暗自琢磨问题的解决方法呢，还是立即请教自己的领导呢？其实，关于这个问题，只要做好四个判断即可，如下：
1.根据问题的性质来判断
什么是问题的性质？就是轻、重、缓、急！工作上，对待不同性质的问题要用不同的解决方法，要不然眉毛胡子一把抓，你什么也抓不到还要惹得一身的麻烦。视自己面对的问题属于轻、重、缓、急中的哪一个，你不能对着一个重又急的问题独自琢磨，因为容易招来领导对你“丧心病狂”式的发飙。更不能拿着一个轻又缓的问题去请教领导，因为容易引起领导对你灰心丧气式的嘲讽。这样解释，大家特别是大学生朋友们，对这个判断是否清楚了呢？
2.根据个人的能力来判断
有时候人不逼自己一把，并不知道自己有多优秀。相信身在职场中的各位，对此都有深刻的认知。那么，作为初入职场的大学生来说，想通过个人的努力来解决工作中所遇到的问题，这无疑是一种积极向上的工作心态。但，大学生朋友们不能过份相信自己的能力，因为工作上相关问题的解决是要求时效性的。辛辛苦苦固然没有错，但影响了工作的进度就是自己的不对了。职场中每一份工作都不是独立存在的，可能因为你一个人的问题就会影响整个团队的工作进度。
3.根据领导的需求来判断
职场中，工作上的问题有轻、重、缓、急之分，其实关于领导的需求也是有轻、重、缓、急之分。如果是领导急于得到结果的一个问题，你就不要自己瞎琢磨了，该请教时就请教吧！毕竟留给你自由发挥的时间不多了，所以你不能再以自己的琢磨来提升自己能力为目的了，而要以快速做出满足领导需求的结果。那么，请教相比于自己的琢磨无疑是一个快速有效的途径。如有领导需求不是那么重、那么急的问题了，自己再自由发挥去琢磨、解决吧！
4.根据领导的意图来判断
就是工作上面对某一个问题的时候，要注意领导对待问题的意图。因为职场中有些领导会为了彰显自己在职场中的“与众不同”，会给工作中遇到问题的员工有所暗示，期望他们来请教自己以满足自己在工作上的虚荣心。面对这种情况，哪怕你面对的对自己来说是小菜一碟儿的问题，也要假装像遇到了无能为力、极需有人帮忙解决的问题，然后讨好式地向领导请教，否则，即便你超完美地解决了这个问题，可能还会得到领导的各种牢骚和指责。
大学生初入职场，在工作中遇到问题是该自己琢磨还是马上请教，是需要大学生朋友们根据自己的情况对以上四个判断进行斟酌的，以上四个判断并不是独立存在的，可能在你考虑某一个的时候，还会牵涉到另外的某一个。所以，大学生朋友们，最好综合地对工作上遇到的问题是自己琢磨呢，还是请教领导呢进行客观准确地判断！如还有什么问题，可以关注源宸职场笔记，我们一起探讨大学生在职场中应知应会的那些事儿！
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