作者： 马华卿
所有雇员后天起可返回工作场所，但劳资政呼吁雇主继续提供灵活工作安排。受访企业也表示，将保留在家办公的灵活选项。
新加坡所有雇员后天起可返回工作场所，图为通勤途中的公众。（李健玮摄）
金融科技企业马尔达克（M-DAQ）创办人兼总裁许小龙告诉《联合早报》，早在冠病疫情暴发初期，公司就把“随处办公”（work from anywhere）定为永久安排，防疫期间也不特定员工需要回返公司的天数。
他说，过去两年公司利用居家办公的“停工期”（downtime）提升办公室设施。公司为每名员工提供2000元，用来购买办公椅、可调节高度的办公桌、降噪耳机、WiFi网状路由器（mesh router）等，打造“完美家庭办公室”。公司也把A380头等舱房搬来公司，作为办公和午休空间。
金融科技企业马尔达克改造办公室，把A380头等舱房搬来做为办公和午休的空间。（马尔达克提供）
由于疫情未结束，公司将尽可能通过科技防疫，譬如改用脚踩出水的饮水机，不再使用以杯子按压喷嘴出水的设计。
这家总部设在本地的公司员工分布各地，远程办公也是现实需要。许小龙说：“我们是一家有16国员工的全球商业公司，必须将世界看成我们的工作场所。”
华侨银行集团也主张保持灵活的工作安排。集团人才资源副总裁刘淑贞受询时说：“即使安全管理措施放宽，灵活工作安排仍是我们工作场所的一大特点。我们的员工将继续履行社会责任，为自己和客户提供安全的环境。”
受访经理：灵活工作安排是大势所趋
本地风险投资公司Saison Capital经理吕勤恩说，职场安全管理措施松绑是一个里程碑，有利于职场建立更深层次的友谊与合作。
吕勤恩曾联合创办本地求职平台Glints。他认为，灵活工作安排是大势所趋。“如果工作模式僵化，没有以员工需求为中心的灵活安排，可能面对人员流失。”
吕勤恩认为，灵活工作安排是大势所趋。（互联网）
理财顾问黄胜利认为，放宽职场安全管理措施更多是出于经济考量，包括“挽救”中央商业区的办公空间。他说，办公的大部分东西已搬回家，多数也在家见客户，每周回办公室一两次，因此放宽限制对他影响不大。但他说：“面对面交谈仍比在虚拟空间交流更强。”
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