第二谈：选址、招聘：签完劳动合同可以入职了，又发生一个小插曲，本省区的HR突然通知我正式入职日期推后两周，但是在此时间段需要我先开展一部分工作（第一次不按合同执行，让我义务服务两周）后来在和这个HR共事过程中开始对她有所了解，已经相忘于江湖了，在此就不再评价她的是非对错了终于等到入职日期了，手机上开始有了宝能E家、钉钉、腾讯会议、企业微信、前海联合基金等等一大堆公司要求安装的APP，微信里建了一大堆的群由于暂时没有办公地址，所以大部分的工作就是在不见面的情况下通过各种通信软件进行沟通、安排，我来为大家讲解一下关于宝能汽车薪酬?跟着小编一起来看一看吧!
宝能汽车薪酬
第二谈：选址、招聘：
签完劳动合同可以入职了，又发生一个小插曲，本省区的HR突然通知我正式入职日期推后两周，但是在此时间段需要我先开展一部分工作（第一次不按合同执行，让我义务服务两周）。后来在和这个HR共事过程中开始对她有所了解，已经相忘于江湖了，在此就不再评价她的是非对错了。终于等到入职日期了，手机上开始有了宝能E家、钉钉、腾讯会议、企业微信、前海联合基金等等一大堆公司要求安装的APP，微信里建了一大堆的群。由于暂时没有办公地址，所以大部分的工作就是在不见面的情况下通过各种通信软件进行沟通、安排。
紧接着紧张的工作扑面而来，开始每天填报日报汇报各项工作进展。选址和招聘工作紧张有序的开展起来。
从现在开始，宝能的乱向开始显现。
首先说招聘工作，在我所在的城市定位是直营店面，店面工作人员的编制、配额是由总部人力条线确定的，当时看到各岗位编制人数后就感觉这个编制很外行。但是在有关人员方面店总没有话语权，即便提出不同意见也没有被采纳，只能按照通知要求进行招聘。
在此不得不说宝能汽车所谓的条线管理存在很大的问题，首先接触到的人力条线自我感觉就是高高在上，省区HR在宝能汽车的级别就是C4级，我们店总的级别是C5级，但是每周开例会的时候，HR基本会以威胁的口吻向各位店总灌输，如果完不成招聘任务就要对店总怎么样怎么样。不管实际是什么情况，完成招聘任务就是好的，就是对的。最后造成的结果就是人员基本到位，没有办公场所、没有办公条件、没有具体工作，就是每天早上点个名，然后回家办公。这种情况基本上持续了3个月左右，直到店面建成。在这期间，宝能还是很不错的，各项福利、工资都能按时发放。
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