一个单位都是由若干个部门和若干个人组成的树林大了，什么鸟都有，单位大了，什么人都有俗话说，人过一百，形形色色我大概分析了一下，一个单位，人多也好，人少也罢，大致都有这么几种人同时存在于单位之中，我来为大家讲解一下关于浅析单位里干工作几种类型的人?跟着小编一起来看一看吧!
浅析单位里干工作几种类型的人
一个单位都是由若干个部门和若干个人组成的。树林大了，什么鸟都有，单位大了，什么人都有。俗话说，人过一百，形形色色。我大概分析了一下，一个单位，人多也好，人少也罢，大致都有这么几种人同时存在于单位之中。
第一种人是踏踏实实干工作。埋头苦干，不问结果，不看脸色，让干啥干啥，干啥都尽力去干，干一行爱一行，不偷懒、不耍滑。但有时由于缺乏工作技巧，往往是付出与收获不成正比，但关键时候能靠得住，值得信赖；
第二种人是自己干好自己的工作。自己干自己的，把份内儿的事干好，其他与自己无关。这种人虽然服从管理，但由于不善总结经验教训，缺乏团队精神，往往是事倍功半，效果不一定甚好，能当一个好兵，不一定能当好一个好领导。同时，这种人有时思想还较固执，不易和群；
第三种是精明巧干。干工作善于找窍门，爱琢磨，磨刀不误砍柴工，干一行钻一行红一行，能出经验，事半功倍，成绩明显；
第四种是偷奸耍滑。领导在与不在不一个样，爱做表面文章，爱搞形式主义，花而不实；
第五种人是不干工作。我不管别人，别人也别管我，工作上的事儿是啥也不干，对事业失去信心，有一种看破红尘、无所谓的感觉，没上进心，硬碰硬，谁说也这样，爱咋咋地；
第六种是自己不干也不让别干。煸阴风点鬼火，今天打个小报告，明天写个匿名信，谁干得好就琢磨谁，搅得大家都不得安宁；
第七种人是想干不会干。自己想把工作干好，但能力有限，出了不少力，却不出啥成绩，甚至还会添乱；
第八种人是硬干。靠一股子猛劲干工作，闷着头向前冲，不讲方法，只讲结果。这种人往往重义气，自己能带头，短时间内容易出效果，但时间如果太长了，这种人容易出问题，不符合科学发展观要求，但有的上级领导却喜欢这种人，能打硬仗，善碰硬碴；
第九种人是有目的的干。这种人的特点是能力很强但素质一般，干工作目的性比较强，凡事为自己考虑的比较多，处处为自己设计，总是衡量干这件事对自己能带来什么好处，有时还以自己的能力为资本向领导提条件，没好处或是目的没达到，就不好好干，甚至起反作用。时间长了，这种人的结果是永远被利用，但始终不会被重用。
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