我是谁? 我想要什么? 我能成为一个什么样的人?，我来为大家讲解一下关于职场人是怎样炼成的?跟着小编一起来看一看吧!
职场人是怎样炼成的
我是谁? 我想要什么? 我能成为一个什么样的人?
哈哈，这些问题是不是太严肃了，人家只想安安静静的做个怎么吃都长不胖的美少女嘛。
自我认知能力作为心理学家加霍化德.加德纳总结的八大智力中的一个，是一项非常重要的能力，只有充分了解了自己的志趣、才华、个性，才能做出相对明智适合自己的职业选择。
据统计，我国的高等教育的毛入学率已经达到了51.6%，进入了高等教育普及化阶段，也就是说在18岁至22岁这个年龄段的青年中，有一半的青年都接受了高等教育，在接受了长达16年的学校系统教育后，我们拥有了某个领域的专业知识和技能，终于可以迈向社会，从此走出经济独立的第一步。但天底下没有完全相同的两片树叶，在学校这个固定跑道的环境中，并不容易看到个人发展的差异，而在社会这个大环境中，没有固定的跑道，需我们自己去探索前行的道路。所以，自我评价是迈向职场至关重要的第一步。
这似乎有点像是哲学问题，但我们可以通过一些指标量化来大致了解自己。
比如：
1、我对专业知识的掌握是很差、一般、还是熟练?
2、当我遇到困难时，我善于沟通解决问题，还是独自摸索?
3、我希望在本专业技术领域继续深入，还是希望将已获得的学习能力用于其他领域的探索?
4、我是否有很强的好奇心，去了解行业里更宽广的知识和技能。
5、我是否敢于冒险去做开拓性的工作?
……
通过诸如以上的问题，来对自己做一番相对全面的了解。也许我们是喜欢随遇而安，做一份简单重复工作的人；也许我们是愿意在某一技术领域长期坚持探索的人；也许我们是喜欢变化，喜欢与各种人群打交道并做出决策的人。
根据心理学家唐纳德.苏波的研究，职业选择包括以下阶段：
1、 成长阶段。在这一阶段，有着我们生理与情绪的成长，进入职场后这一阶段里，我们形成了自己的生活态度和行为方式。
2、 探索阶段。这一阶段又分为梦想、尝试与现实验证。在该阶段我们会遇到一些挫折，因为现实验证的结果可能与之前期望的情景有相当大的距离，一些不切实际的美好想法开始幻灭，我们可能会经历失望痛苦的感受，便我们会继续修正自己，更为脚踏实地的工作。
3、 确立阶段。在这个阶段里我们完善了自我认知，有更具体的目标并努力去实现。
4、 稳定阶段。随着一些具体目标的实现，解决问题能力的提升，我们在工作中逐渐变得游刃有余，可能会在职业领域中向更高层次发展或跨领域横向扩展。
5、 退出阶段。个人主动选择离开或是不可抗力（如裁员），都是职业退出的一种形式。
很多人一生都要不止一次步入以上阶段，因为在如今的就业形势下，唯一不变的就是变化。 我们只能从每一次经历中看到希望，看到机会，积极乐观的态度去适应，把每一段经历都看作人生的财富，去接受生活的锤炼，成长为一个成熟的有智慧的人。
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