#职场达人炼成记##职场直言##2022年或是毕业生就业最为艰难的一年#
"你是去大厂拧螺丝，还是去中小厂当leader?"这句话对现在还没到中年危机的互联网人来说是一个真实的选择。
但对刚毕业的学生来讲，更真实的是“你是选择去大厂拧螺丝？还是去小厂看图纸？然后继续板砖盖平房”
心怀梦想的毕业生对美好未来的设想，从来都不是生活！
“你们刚毕业不应该在意薪资多少，而是应该把更多的精力花在工作上，掌握更多的工作技能，踏踏实实地学东西......”
“我有一个5年目标，在这段时间里我要成长为一个在特定场景里不可替代的人......”
“你对目前这个职业的规划太过理想化了，还是工作经验太少的原因吧......”
“你太优秀了，在我们这儿屈才了，你应该去寻找更大的平台不断锻炼自己......”
......
这是一个工作一年的研究生听到的话，也是他说出来的话。毕业的时候没有选择去大厂“拧螺丝”，而是进了小厂，想要接触更多的东西，更多的岗位，只有了解更多岗位的基层职能，处在高位的时候才能做出更合理的决断，对不对？
结果呢，在小厂可以看到图纸、可以看到结构，会更容易接触到公司的高层，但更多的是，流程的无限循环、架构的不断调整以及对基本专业常识的忽略......提出质疑就意味着你自己的不专业。
拧保时捷的螺丝VS搬平房上的砖
基层人员进大厂，就是去拧螺丝。这是大多数人对大厂基层的理解，不少毕业生就因为这个刻板印象选择了不当“螺丝钉”，觉得就算呆一年也接触不到核心项目，每天只是在重复一样的工作，没有价值感和成就感。
但，小厂呢？
你会在第一时间了解到公司的变化，能看到很多从0到1的项目，也能参与到，甚至成为其中重要的一环，1之后还会不会再成长，很难说，大部分是不会了。
工作效率也会有不同，小厂人少，流程不会很完善，这很正常，不仅是工作流程、员工福利待遇也一样。如果需求着急，可以商量，可以走特批，DDL就是理由，这个时候人的不可替代性就可以发挥很重要的作用。在大厂里，如果不走流程就意味着消耗更多的人情成本，大家都是为了工作，流程里才是要处理的工作，因为领导会看见，没人愿意为了人情“卷”。
工作配合也是。在小厂里能接触到不同的项目，在不同的项目里找到自己的角色，甚至，角色可以根据项目需要随意转化，大家最后达到结果就好。坏处是，同事们热情很高，但专业的基础常识并不是很了解，只能祈祷不要无意埋坑。
最后，对大部分人来讲，想在小厂里把房子盖好的机会非常少，就算盖好了也会被质疑，光环是不是在自己身上需要花更多的时间成本解释！但在大厂里把螺丝拧好了，出来就相当于开了保时捷，毕业证书不是白给的......
所以，在大厂拧螺丝真的是每天重复不同的工作嘛？以及只占一个坑位，就意味着随时可以被换掉？
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