相信很多人在求职的时候，都被一份简历难倒过，不知道怎么写，没什么东西可以写，甚至为了拥有一份像样的简历呕心沥血，最后却没有达到想要的结果，我来为大家讲解一下关于应届生简历进阶篇?跟着小编一起来看一看吧!
应届生简历进阶篇
相信很多人在求职的时候，都被一份简历难倒过，不知道怎么写，没什么东西可以写，甚至为了拥有一份像样的简历呕心沥血，最后却没有达到想要的结果。
首先，要想成为offer收割机，要从底层思维弄明白企业是需要招什么样的人，抓住命脉，才会有选择权。
企业校招的底层逻辑思维主要核心点包括：
1.专业能力要强。对于科研类或者工科类的同学，这个是你们所必须具备且要拔尖的能力，而对于其他专业的同学，则至少需要你们具备相应的专业素质和专业思维。
2.学习能力要强。校招是大家从学校步入社会的第一份工作，企业有义务提供一定的时间和资源去让大家学习和适应，但是投入是要有产出的。做企业不是搞慈善，它不会一直让你消耗资源，却没有实际产出。
3.沟通能力要强。在企业，要经常跨层级、跨部门、跨公司沟通，你需要有足够强的沟通协调能力。因为平常烦人的交流沟通工作真的不少，这些都需要你能够处理。
4.具备一定的情绪管理能力。很多企业面试的时候不会实际说明平常公司情况，但是从企业这个生态圈可以知道：加班、周末值班、长时间开会、无意义的团建都是常态。企业需要你能加班，能抗压，会团建，有活力。
5.有无专业匹配度高的实习经历。专业匹配度高的实习工作可以给公司一定的依据说明你能够很好的胜任公司未来的工作。
6.学历层次。每个公司尤其是大公司，都会有自己的招聘制度，里面会明确规定招聘的最低学历要求，如果要想进国企、央企、世界500强企业，至少你的学历要达到企业的门槛，才会有面试的机会。另外有些企业可能比较重视是否是全日制统招，是否是专升本，以此来确定你的初始学历。初始学历的高低能在一定程度上为企业筛选学习能力强的应届生。
7.长相好、有特长确实是面试时的黑科技。
这些能力不仅仅是要在你的简历中体现出来，更要自身具备相应的能力，打铁需要自身硬，你才真正具备选择权。
掌握企业招聘的底层逻辑，拥有简历更新思维才是offer收割机的核心点。
其实大部分人都知道企业需要什么样的人，但只是知道的时间比较晚，而一个学校优秀、全面的学生又只是极少数，你又偏偏不是其中一个，企业想招的又是不普通的人，从而大部分同学没有好的面试机会。所以我们读大一的时候就应该具备简历更新思维，大学期间去不断的完善你的简历。
说到这里，需要大家想清楚一件事情：大学时期成绩优秀的学生一定会是企业需求的员工？而成绩一般的员工就一定不可能是企业所需求的员工？
答案肯定是否定。对于擅长考试的同学来说，确实可以投入时间，去换取好的绩点、奖学金以及各种荣誉。而对于其他同学，在专业的课程上肯定是认真学习的，但是对于一些通用类的课程，保证自己可以低空飞过，不挂科就行。毕竟普通的学生占学校的大多数，我们没有办法一身荣誉加身，毕业绩点高到离谱。但是我们可以通过其他有效的途径去获得机会。
1.考取本专业或行业的证书。专业或行业证书是一种很被企业认可的参考点，可能他对你短期内并没有带来实际的好处，但他会让你在今后的求职中也长期收益。
2.参加一些自己感兴趣的学生会和社团。在社团里，多承担一些组织策划工作，参与其中，投入其中，能很好的锻炼你的组织协调能力，甚至有可能让你成为下一届部长和会长的候选人。
3.如果可能，去竞选一次班委，去锻炼锻炼你的综合管理能力。
4.去找一份无薪或低薪的专业实习、兼职工作。这既能让你更早的寻找到你所喜欢的工作方式和模块，又能通过以实习经历的结果来作为一个简历更新的亮点。
5.擅长一项运动。运动能很好的让你释放自己，更能够让你保持合理的身材。尤其是参加工作后，可能是一项很好的减压方式。
大学四年很长也很短，一个时期内可以只做某一个方面充实，平常没事多看看书，放假之余可以去旅旅游，看看大千世界的丰富多彩。切勿：1.宅在学校，极致专注的学习。2.宅在宿舍，极致专注的玩游戏。
希望大家明白：我们大部分确实都只是普通的学生，但是我们也可以胜任不普通的岗位，只是我们采取了别人想不到的方式。因为我们敢想敢做，所以能够做到。
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