在就业竞争越来越激烈，很多中年人也因为中年失业而再度求职的当下，高校毕业生们倒是凭借着“应届生”的身份享受到了很多就业福利。
应届生毕业，发展选择优势大出于一种社会义务，公务员岗位、事业编制单位以及各类央企、国企等带有体制内色彩的工作，在进行人员招录时都会对应届生们有偏向。不但会设定单独面向应届生开放的职位，还会在相同情况下优先录取应届生。
其中央企、国企更是每年都会和一众私企一起参加由各高校举办的“校园招聘会”，和还未真正毕业的在校应届生们签订“三方协议”，提早锁定高校人才。
可以说，这相较于企业自行举办的社招要方便很多。毕竟校招让企业有了更多的选择，而协议的签署也能更好地维护双方的利益。不论从那个角度看，都是一件大好事。
但就在本月末，一项有关“应届生秋招”的负面消息却成为了热门话题，引起了大众的愤怒和批评，很多人都疑问：难道应届生身份不灵了？
对于应届生而言，在毕业前就签署三方协议，基本就等于已经找到工作了，后续直接入职就好。
然而一位在广州的何同学却没那么顺利。她在校园秋季招聘中和中国联通河源分公司签订了三方协议后，却在近期遭到了解约“退货”。导致她失去了工作机会，也错过了应届生就业黄金期，陷入了困境之中。
虽然解约一事听起来不算特殊，但真正让何同学无法接受，以及让事态扩大成热门话题的原因，与联通公司给出的解约理由有很大关系，公司直言——何同学年龄超龄，违反了应届生年龄不超24岁的文件。
不得不说，这一理由着实充满了荒谬感。毕竟除去特殊的职业要求外，并没有规定说应届生必须在多少岁以内，所以会引起大家的争议也是很正常。
特别是在如今社会生活压力本身就较大的情况下，人们对于年龄的焦虑感本身就很重，会担心自己在35岁中年失业，而联通的这一事件，完全是在大家的心上又加了一把火，吸引到了大量关注。
而在事情发酵之后，中国联通作为官方也在之后马上做出了回应，表示这是分部的处理有问题，已经和当事人何同学解除了误会，继续履行了工作合约。
所以从实际角度来说，应届生的身份肯定是没有问题，在毕业后确实有很大帮助，这次之所以会这样也都是因为企业的“乌龙”。
不过好在在大众的关注下，事情发展到这里也算是得到了好的解决，何同学重新获得了机会，各类企业也从该事件中获得了教训，不会再轻易犯同样的错误。
但对于应届生的问题，小编觉得大家还是要注意其本身的特性，并且了解应届生的利弊。毕竟对于年轻的学生们而言，应届毕业生是零基础下不小的资本。
应届毕业生身份特殊，对学生有利有弊根据相关要求，一般对于毕业后2年内没有缴纳过社保的学生，就称其为应届毕业生，包含于各个学段。
而身为应届毕业生，除去文章开头所说，在公职工作和企业招聘中会有对口招聘以及优先招录的优势外。其实在普通企业的招录中，因为用人成本低、工作热情度高、可塑性和忠诚性较强的特点，也是格外的受部分企业欢迎。
另外应届毕业生在升学方面也很有优势，应届的本科生在考研中更受院校喜爱，而且也只有应届生才可以申请保研。
当然，有优就有劣。作为应届毕业生，在就业方面也是会有不少的负面形象。像是不少企业急需熟练工的企业会觉得应届毕业生缺乏经验，还需要进行培训，用人成本过高，难以进行负担。
其次也觉得部分应届毕业生在就业方面很容易眼高手低，或者出言不逊，不但不容易和企业在薪资等方面达成一致，在工作中还容易无法达成合作共赢效果。
以及应届生的身份时间比较短暂，很容易让大家在各类选择中感到纠结矛盾，甚至仓促作出错误选择。
笔者寄语：应届生要注意提升自我能力，才能优势最大化对于很多还在就读的学生而言，他们对“应届生”的身份期望很大。但在实际情况中，不说全部还在择业期的应届生，光是高校每年就会产出1000万左右的毕业生，不管干什么竞争都很激烈。
所以与其寄希望于一个身份，不如在校时就对个人能力方面进行提升。多参加课外实习活动，多考实用性证书，在之后的竞争中尽量消除短板，让自己显得更出彩，才能将应届生的身份优势最大化。
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