赤峰市城市建设日新月异。 （图片由赤峰市委宣传部提供）
23名市级领导挂帅当“链长”，精准对接17个产业链、264个重点项目。他们身先士卒、以身作则，在产业招商工作上唱主角、挑大梁，实干攻坚突围。
68名处级以上干部化身“保姆”，对69个总投资5000万元及以上重点项目，一一摸底、分头认领，千方百计协调、督办、解决项目的困境和难题，以实干担当推动项目落地生根。
大道至简，实干为要。今天的赤峰，正处于战略机遇叠加期、调整转型攻坚期、蓄势跃升突破期，呼唤更多“链长式、保姆式干部”脱颖而出、真抓实干。
赤峰市委书记万超岐说：“我们所处的发展阶段，我们所追求的发展目标，都要求赤峰干部有与之适应的特质：勇于担当、主动作为、务实高效。 这是每一个赤峰干部必须具备的精神气质和工作作风。”
连日来，赤峰市各级干部以自我革命的精神，迎着问题走，盯着问题改，立破并举、涤旧生新，掀起了一场“以实破虚”的作风革命，为赤峰的发展注入奔腾活水和磅礴动能。
力戒空谈 重在实干
海拔1000多米的马鞍山植被繁茂、郁郁葱葱，喀喇沁旗河南街道马鞍山村就坐落在半山腰上。34岁的刘叶阳是这个村的党总支书、村委会主任。
当年，刘叶阳主动请缨赴贫困村马鞍山村担任“第一书记”，在这个穷山坳一扎就是6年。6年坚守，刘叶阳以“不破楼兰终不还”的气概，帮助群众拔掉思想上的“穷根”，带领群众埋头苦干、脱贫致富，让村子走上产业发展的新路子。刘叶阳用实干把“担当作为”4个字镌刻进群众心里。
如今，山腰上的马鞍山村不再是昔日的穷山沟，成功入选“中国乡村旅游模范村”；年轻的刘叶阳荣膺全国“最美公务员”称号，是内蒙古自治区唯一获此殊荣的驻村第一书记。
“农村工作千头万绪，唯有实干，才能出成绩获民心。”刘叶阳对记者说，“回望来时路，我真正体会到‘实干才是硬道理’，特别是现在马鞍山村正在推进重大旅游项目，面临着很多发展问题，迫切需要我们锚定目标苦干实干拼命干，只有这样，才能实现村富民强的美好目标！”
一个地方的发展，干部是决定性力量。
历经一次次大考大战，赤峰市大批像刘叶阳一样的一线干部，在担当实干中得到淬炼与磨砺，他们摒弃空谈、真抓实干、以敬业奉献诠释担当作为。
这是一场将“项目现场”变成“作风考场”的特殊考试。入夏时，赤峰市举行了工业和乡村振兴重点项目观摩拉练。这场大规模项目拉练，不仅展示了赤峰市发展的新气象，也将赤峰市50多名市县干部带上作风大考场。赤峰市委书记万超岐对全市干部提出严肃政治要求：“我们不看大家说得怎么样，关键要看干得怎么样，一切靠工作实绩说话。”
一时间，“唾弃空谈者、争当实干派”的好风气，在全市各级干部中迅速形成，大家坚决抵制“表态多调门高、行动少落实差”光说不练的假把式。
今年，赤峰市把担当作为、干事创业作为选人用人硬杠杠，市县两级逐个班子、逐名干部列出“担当作为专项清单”，既用“千里马”也用“老黄牛”，不让老实人吃亏，493名干部因在疫情防控、乡村振兴等一线表现突出被提拔重用；全市上下以壮士断腕的决心、抓铁有痕的力度“转作风”“提效能”，88名干部因始终慵懒散拖、考核排序靠后、长期不作为被果断调整。
“赤峰要树立起‘以实绩论英雄、凭实绩用干部、用实绩兑奖惩’的鲜明导向，引导广大干部勇担当、善作为、树形象。”赤峰市委常委、组织部部长乔宇驰说，把赤峰干部形象立起来，首先组织要有担当，领导干部要带头担当，真正形成干部担当的‘大气候’；把赤峰干部形象立起来，关键要有好的制度机制作保障，让担当作为的好干部有舞台、做主角，让束手束脚的干部卸包袱、闯难关，让躺平无为的干部挪位置、没市场。
马上就办 办就办好
如何迅速改变干部的作风，找到打开工作局面的突破口？赤峰市委一班人在思考。
虎年首个工作日，赤峰市开了一场不同寻常的大会，动员全市干部大力提倡“马上就办”工作精神，讲求工作时效，提高办事效率，使少讲空话、狠抓落实在全市进一步形成风气、形成习惯、形成规矩。
从人民的利益出发“马上就办”，从人民的需要出发“马上就办”。今年刚提拔的翁牛特旗行政审批和政务服务局局长于海中率先垂范、身体力行。
新官上任三把火，于海中的第一把火就是在政务服务大厅创设“局长‘马上办’”服务窗口，由局长、副局长轮流坐班，为企业和群众提供线下兜底服务。
良弓在手，贵在速发。在这个窗口，于海中曾想尽办法，不到10小时让次日开工的内蒙古威胜纳米材料有限公司，顺利拿到建筑工程许可证，企业老总在朋友圈禁不住点赞：牛牛牛！这就是翁旗的营商环境！还是在这个窗口，于海中为一名张姓外地女孩，用“视频授权”方式，3小时办妥跨省不动产登记过户。
“马上就办”提倡的是一种精神，强调的是速度、是效率，更是坚持、是韧劲——
奔赴南国，访赣南、看庐陵。今年，赤峰市党政代表团对标先进、比肩一流，曾先后赴江西省赣州、吉安两市考察学习。“取经”归来的干部坐不住了，他们普遍认识到，与南方干部“雷厉风行、严谨细致”的作风相比，自个儿身边常常存在这样的现象：推诿拖拉、粗放低效、大呼隆抓。抓作风，就要立破并举。随即，全市各级干部掀起一场“慵懒散拖”作风积弊大扫除。
时值酷暑，高温难耐。然而，赤峰市高新区干事创业的劲头居然更热，抓项目落地的力度丝毫不松，热情胜过七月骄阳。
党工委书记、管委会主任张启在园区忙得停不下来，他进“康普”、入“中润”、拜访“福莱特”、探究“帝斯曼润邦”，行色匆匆逐一走访企业。企业负责人告诉他，项目审批时限从原来的105-170个工作日压减至45-54个工作日，简直太快了！
张启说，要争当“马上办”先生，为企业和项目做好“马前卒”，将一件件“小事”做实、一桩桩实事做细，把定下来的事情“马上就办”、办就办好，才能做好营商环境工作。眼下，他正为高新区积极申请晋升国家级高新技术产业开发区继续奔忙。
当前，赤峰市委发出号召，各级干部要秉承“滴水穿石”精神，对待每一项工作，都要闻风而动、雷厉风行，能快则快、能细则细、能优则优，做到“案无积卷、事不过夜”，努力为高质量发展和加快赶超作出应有贡献。
鼓励激励 关心关爱
“我今年已经54岁了，没想到组织还会重用我。”隋玉峰原来在元宝山工业园区工作多年。今年4月，因实干担当、业绩突出被提拔到赤峰市工信局党组成员、市工业和数字经济产业促进中心主任岗位。
南下北上、不辞辛苦。隋玉峰扑在招商一线15年，几乎跑遍全国各地，几乎包揽了园区所有招商引资项目，独立引进项目9个，合计投资总额124.5亿元；2021年实现产值81.3亿元、对GDP贡献40亿元，贡献税收1.3亿元，拉动就业3100余人，连续2年荣获赤峰市招商引资先进个人称号。他离开元宝山时，园区入驻企业已达55家，成为蒙东地区最具竞争力的化工园区，成功跻身全国化工园区300强行列。
在赤峰市，像隋玉峰这样的“老黄牛”型干部有了更大发展空间，这得益于当地激励干部担当作为的好政策。
今年，赤峰市聚焦考核驱动，突出考核精度促担当。全市对旗县区和市直机关领导班子实施精准化差异化考核，对招商引资、企业培育成效明显的班子，设置加分项，上不封顶，进一步明确工作重心和主攻方向；按照“揭榜解题”部署要求，探索“督考”联动工作机制，全年督查结果按20%权重计入班子年度考核，实现了“督事”与“考人”有机结合。
阿鲁科尔沁旗是离赤峰市区最远的旗县区，相距270公里。去年7月，35岁的女干部王欣慧由赤峰市政协综合科科长提任阿鲁科尔沁旗委常委、统战部部长，但回家探亲很不便。赤峰市出台《市委管理的异地交流任职领导干部往返交通保障办法》，为全市像王欣慧这样的100余名易地交流任职干部解决了住房、探亲等切身利益问题，让他们安心又安业。
科学容错纠错，为干部鼓劲撑腰。去年，赤峰市委及时安置县处级以上待岗干部10人；今年，旗帜鲜明为8名受到不实举报的干部澄清正名。
赤峰市委常委、纪委书记、监委主任睢利表示，我们要积极发挥职能作用，激励干部担当作为，让赤峰市广大干部的好形象、好作风、好状态弘扬在新征程上。要及时纠治不担当、不作为等懒政怠政问题，让“躺平者”无处可躺。要科学运用容错纠错机制，当容则容、应容尽容，打消干部“洗碗越多摔碗越多”的顾虑。要敢于鼓劲撑腰，及时为受到不实举报的干部澄清正名，释放为担当者担当的鲜明信号。
作风革命、效能革命随时随地皆是新起点，何时何地都不能画上休止符。
“更快一步、更进一步”，赤峰的作风建设永远在路上。（记者 魏那）
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