为了成为一名光荣的人民教师，很多同学挑灯夜读、辛苦复习，辗转多个城市报名考试，然而上岸后却发现并非全额事业编制待遇教师。人事代理、聘用制、合同制到底有何分别？今天小香就教你从招聘公告看7大类教师优劣势。
编制教师
全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。编制教师工资由由财政支付，五险一金齐全，一般按照最高比例缴纳。工资随着职称等级提高、工龄增加而增加。
编制教师工作相对企业职工工作的稳定性更高一些，基本属于大众认知中的“铁饭碗”。
但是最近这几年来，事业编制教师竞争激烈，上岸压力逐渐增大。
控制总量备案制教师
事业单位在人员控制总量内依法依规聘用的工作人员实行统一的事业单位人事管理制度，大多数地区控制总量备案制教师是有编制的。
根据2017年颁布的《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法》：
人员控制总量内的工作人员在公开招聘、职称考评、岗位聘用、考核奖惩、薪酬分配、社会保险、管理使用等方面，适用事业单位人事管理政策，同工同酬，同等待遇。这个岗位虽然是有编制，但是不落在个人身上，而是落在单位。
特岗教师
特岗教师全称为农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划。是国家为促进教育公平，特别实施的一项特殊政策，专门为偏远农村基层服务，服务期为3年。
特岗教师3年期满且愿意留任的老师，可以申请转为事业编制教师，五险一金齐全，工资采用国家统一制度和标准。
特岗教师工作地址大多为乡村地区，很多人难以适应当地环境，且工资基数低于城镇编制教师。
聘用制/合同制
由于事业编制岗位已满，但是某些地区或学校还需要老师，所以会参照事业单位管理方法，对聘用人员实行聘用合同制管理，这种教师就被称作聘用制/合同制教师。
聘用合同制教师招聘要求相对比较低，尤其是对于学科专业、户籍等条件限制较少。而且相对还算稳定，只要没有原则性错误，合同期内一般不会解聘。
聘用制/合同制教师五险一金一般是参考当地企业单位基数缴纳的，比正式编制教师缴纳基数略低。
代课教师
代课教师是指在公立学校中没有事业编制的临时教师，大部分是因为学校老师请产假等原因导致学校教职工人数不足，学校临时招聘的代课教师。
此类教师无编制，且大部分学教师工资待遇较低，甚至不给缴纳五险一金。
人事代理教师
教育主管部门统一委托人才招聘中心代管招聘老师，并将这些老师指派到有需要的中小学，承担一线的相应工作，即人事代理教师。
待遇与合同教师待遇基本一致，工资由学校或者第三方劳务派遣公司发放。在考编方面，有些学校会优先选择有本地或者本校教学经验的老师入编。人事代理教师工资分为同工同酬和非同工同酬两种，主要一般招聘公告中会写出。
政府购买服务教师
由政府统一组织，向社会公开招聘的教师，被称为政府购买服务教师，此类教师与政府签订合同，有五险一金，但无编制，且到手工资相对较低，服务期一般为2~3年，服务期内不得参加其他招考(聘)、提出辞职等事宜。
除了以上教师岗位，国家针对高校毕业生给出了一些“入编捷径”，例如：服务期只有2年的三支一扶，国家引导高校学子扎根基层去从事支教、支农、支医、扶贫等工作，补充基层的人力资源，提高基层的服务水准，部分地区服务期满可留岗转为事业单位编制教师。
总之，编制教师在整体上来看，是最稳定的岗位，五险一金按缴纳比例较高，且退休后也有社保和职业年金。祝愿大家尽快上岸，早日入编！
