在职场中,跳槽和辞职都是再寻常不过的事。对于领导而言,都习惯用老员工,因为老员工经验丰富,久经考验。对一个单位而言,新员工无论有类似工作经验,进入工作状态都需要一段时间。于是就出现了一种怪相,员工工作时任劳任怨,踏实肯干,却被当成了理所当然(不然老子养着你吃闲饭呀)。可是一旦辞职之后,工作干不下去了,才发现员工的优点,又想着把人再招回来,甚至不惜提高工资,殊不知,这是犯了职场大忌。

员工辞职后如何做好自己(辞职了的员工无论多优秀)(1)

职场的大海,没人能说清,里面有多少,苦和泪

把辞职了的员工重新召回来上班,看似两全其美,单位省下了重新招人培训的钱和精力,员工被重新认识到了价值,又省下了再找个工作的精力(同意回来的,指定是新工作没找到)。可是对其他员工呢?散伙饭吃过了,离别酒喝完了,过了不久又回来了,工资还高了一截。让人怎么想,单位要黄了?离了他单位不转了?我要辞职了工资是不是也能涨?对单位而言,也不是好事,能辞职一回,就不会有第二回了吗?其他人就不会效仿了吗?对于个人而言,回来了之后还真的能和以往一样吗?

一个企业,一个团队,最重要的是人心要齐。人心散了,队伍就不好带了。员工失去了一份工作,还可以找下一份,无非是好坏的区别,对于一个企业而言,人心散了,就离倒闭不远了。与其去找回一个辞职了的员工,不如好好对剩下的员工,让员工不舍得辞职。

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