3日是年后上班首日，市内人才市场里求职和招聘的人数都还不算多，不过，从现场来看，普工缺口在数十人、甚至上百人的并不少见，是否有经验并不重要，但年龄却是企业十分看重的一个门槛。
薪资福利都不错
“每年普工的流动率超过了20%”，一位现场招聘的人力资源主管透露，招来新员工，一个月后可能只剩下七成，因此在做招聘计划时，要把这些因素都计算在列。
在江北智成人才市场，某企业的招聘代表罗先生在招聘前就开始做准备工作，除了提前在网上发招聘信息之外，还找了一个业务骨干现场现身说法。但结果还是不太尽如人意，上午两个多小时的时间只敲定了10个普工，还有几个说考虑一下。
罗先生翻着求职表格，其中超过一半都没有同行业的工作经验，3个超过50岁，这都不太令满意。
“前几年招聘，要求‘吃苦耐劳’，不过这也没办法，现在用人要紧，可以给这些工人最宽松的条件，只要愿意留下工作先干7天，生手也行，7天之后如果愿意留下，就正式签合同，想走的话也发工资。”
不少企业“抱怨”，不需要特殊技能和较高门槛的“普工”成为令他们头疼的大问题。根据汇博人才提供的一份数据，普工，比如：电工、叉车工、焊工、数控车工、操作工、抛光工等，综合薪资大多为2500—4000元/月之间，部分企业（主要为大型企业）提供的薪资可达到4000—5000。
除此之外，还有企业大打福利牌。在汇博人才市场某国企的招聘启事上，最高工资高达5300元，免费三餐，节假日也包，两荤一素一汤一水果，营养均配。同时，上下班都有免费班车接送，当天面试就能分宿舍。
普遍对年龄有要求
虽然对经验或者学历都没有硬性要求，企业对普工的年龄还是很在意。在一家汽车配件公司的招聘启事上，年龄这一项改动了两次，从40岁改到50最后又改为了45岁。
“年前实在招不到人了，我们把年龄要求放宽到了47岁左右，但是普工这个活必须在一线，岁数大了还是干不动。”招聘代表表示，他们更希望招年轻人，但是实际情况是，现在普工的选择年龄段一般都偏大。
“二十来岁的小伙、小姑娘也不会再局限于普工这方面发展，现在的选择太多了，随随便便也能赚个千八百，为啥要辛辛苦苦去干一份苦差？”
“普工上班时间长，也很累。”老家江津的程国盛说，自己以前在企业上过一段时间的班，但后来他觉得企业不如工厂薪资水平高，所以他今年决定跳槽找一份待遇更好的工作。“我来转了几圈，发现普工确实急缺，就是累一点，为了家庭我也只能吃点苦了。”
也有年轻人愿意试试看，“我今天本来是想找个储备经理的岗位，没想到竟然有好几家机械制造企业的招聘负责人来游说我，希望我去他们企业做一线普工。”应届大专毕业生小孙告诉记者，本来他想做储备经理挑战自己，但现在看来，企业为一线普工开出的条件也不错，比应届毕业生争抢的文职类岗位薪水高出很多。
如果当天找不到合适的工作岗位，他决定先应聘个普工干干，毕竟能养活自己才是硬道理，“当工人也比回家啃老强”。
做好职业规划普工也不错
来自璧山的陈小姐今年20岁，大专学历，她觉得工作不好找。“好的岗位也没有，一些文员岗位的工资也不高，只有2000多元。”陈小姐说，但普工这样的岗位她又不愿意去干。
像陈小姐这样的求职尴尬现在比较多见，一些求职者有大专或中专学历，但技术含量高的岗位无法胜任，基础性岗位工资又不高，普工岗位又不愿意去做。
汇博人才有关负责人认为，随着普工工资的上涨，现在普通的岗位与普工岗位之间的差距在缩小，而高工资的岗位技术和能力要求又比较高，所以对一些有着大专和中专学历的求职者来说，有个心理适应的过程。
该负责人建议，求职者也要对自己职业有个长远的规划，不要仅因眼前工资低而放弃一些机会，可以在工作后选择继续深造来提升自己的竞争力。
上游新闻-重庆晨报记者 林祺 摄影 杨新宇
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