简历是求职的第一块敲门砖，是最能直观呈现你的价值和潜力的商业信函，简历质量高低直接决定了通过率。
在千军万马的简历大军中，怎么才能脱颖而出？
有一个细节最常被人忽略but最能出亮点，那就是自我评价，但有不少同学，不知道简历中的自我评价，应该怎么写才能打动HR。
01 你的“自我评价”踩雷了吗？
错误示范1：写了等于白写型
积极认真、诚实守信、团队合作意识……这些词是不是听着特别耳熟？好像我们身边每个人都适用？不好意思，HR看了200封简历了，其中有190个都这么形容自己呢。
这类描述，让人看完留不下任何印象，没有突出你的独特性，写了跟没写一样。如果都是空话套话连篇，那HR只能判断你这位同学：要么对自我认知不够，要么真的没什么特别之处。
纠正策略1：
写完自我评价，一定要检查：是不是不是每个人都可以用这些话评价自己、是不是展示出了你的优势特点。错误示范2：夸夸其词型
这位同学，啥优点都让你说完了，数都数不过来，但是读完记不住，不能说到HR心里去，不能令人信服。纠正策略2：自我评价要客观真实、诚心诚意，心诚则灵哦！
错误示范3：干表决心型
这位同学不断表达求职意愿，就差一句为公司上刀山下油锅在所不辞了，然而这些内容并不适合放在自我评价中，而且用词老套简单，效果可能适得其反。纠正策略3：表决心的话术可以放在求职信或者邮件正文中，自我评价是自己经历、特点、优势、匹配度的描述，不要搞错了哦。错误示范4：答非所问型
应聘的是技术岗，却大篇幅讲了自己社团活动、文体活动的经历，没有紧扣岗位突出优势，白白浪费了一个好机会。纠正策略4：简历一定要适配，尤其“自我评价”是相对最主观的部分，一定要结合应聘公司、岗位来写，拉近与HR的距离。
02 四步写出让HR眼前一亮的自我评价
对应届生来说，HR并不期待看到多么丰富的经验，那HR想看到什么呢？平均每份简历就看那么15秒，我们只想判断三件事：
你是不是适合这个职位？你是不是有优势？你的动机/意愿高不高？
回答这三个问题，自我评价是最好的答案呈现，直接扔给HR，告诉他——我很适合，我有优势，我很想得到这份工作！
因此，自我评价：不只是总结，更应该是推荐！具体怎么写呢：1.首先用“小标题法则”，提炼2-5小标题，比如：工作能力、专业背景、优势匹配、性格特质、岗位认识、职业目标……
2.在每个小标题下，用形容词 一句话事例，比如：“擅长沟通表达，曾获得校辩论赛最佳辩手”、“擅长策划组织，曾组织10余场校园论坛”、“对游戏行业充满热情，作为未来职业发展方向，曾多次参加游戏设计大赛”、“职业成熟度较高，曾在3家世界500强实习”。
3.用Why-How-What三层黄金法则检验：
Why：是否能够引发好奇，吸引HR的阅读。How：你与岗位相关的优势是什么，你能为公司带来什么价值；What：紧扣岗位，总结过往经历；强调能力；展示职业目标。
4.检查整体描述。总体不超过100字，最好每个小标题一行。业绩和相关量化指标尽量使用阿拉伯数字，增添实例、点明卖点。
