创业者A说：我现在在创业，刚融了天使150万，招聘人员的时候发现根本找不到，一个团队建设最少也得1CTO,3个开发，1个产品，1个UI，1个运营吧，如果用猎头也得50万，自己HR找，乱七八糟的，耽误时间，请问专家，创业公司招人难怎么破？，我来为大家讲解一下关于年轻人创业起步资金?跟着小编一起来看一看吧!
年轻人创业起步资金
创业者A说：我现在在创业，刚融了天使150万，招聘人员的时候发现根本找不到，一个团队建设最少也得1CTO,3个开发，1个产品，1个UI，1个运营吧，如果用猎头也得50万，自己HR找，乱七八糟的，耽误时间，请问专家，创业公司招人难怎么破？
创业者B说：老师你好，我毕业5年了，应该说创业也有点经验了，以前认识很多的人，没创业前觉得大家都能一起做点什么，现在创业了，也拿到100万天使了，这些人都不能一起干，去各地招人也招不到，智联，51JOB，BOSS都不行，我什么都得干，找人非常花时间，找猎头一算要40-50万，请问专家，创业公司招人难怎么破？
创业者C说：我现在是创业有一段时间了，因为是融了天使的，得好好干，之前找一个一些朋友给推荐了点人，干着干着就各种原因离开了，现在朋友也不给推荐了，智联，51，BOSS上找人吧，各类不靠谱，还严重耽误时间，没有时间去弄产品，管理和摸索市场，创业公司招人难怎么破？
创业者D说：真是，创业都不人干的，我们用了智联，51JOB，BOSS找人，是费用低，太花时间，猎头根本用不起，随便找几个人就40-50万，找了家招聘公司叫速聘网的，百度搜 速聘网，第一个就是，他们有个创业，不到10万给找8个人，人倒是上来的了，管理、衔接又有问题，下辈子不创业了。。。。
创业者E说：之前我跟朋友们一起创业，拿了A轮，当时光招聘，我们用的猎头就花110多万，团队建设起来了，产品推出来，就没有钱推广了，最后挺了3月就解散了。现在我又开始干了，有钱投进来了，我问投资怎么节约人员成本，这次我觉得到推广时还能留点钱.....
很多创业公司的招聘体系并不完整，大多时候招聘公司老总还要亲自去管理与实施，但是又没有那么多时间将精力放在招聘上，公司还要其他事情需要总裁去处理，这样就导致要么招聘不到人，要么就是招聘上的人并不是非常符合公司的发展，但是辞了自己有没有时间再去招，找个招聘HR又浪费，公司一年没有那么多职位要招。
速聘网推出“入职宝”和“面试宝”两款超值产品后，很多创业公司老总们询问能不能推出一个创业中必须招聘职位的打包服务，比如可以满足公司新业务的开发，推广与管理。比如互联网公司可以包含1个CTO职位，3个技术研发职位如JS、JAVA、IOS、Andriod等，1个产品职位，1个UI职位，1个运营职位,2个销售客服职位。为了满足创业公司老总的要求，现将“入职宝”升级推出“创业宝”这款产品进行团购。
速聘网新的产品“创业宝”这款产品性价格较高，8个人选到岗1、2月份团购收费只要6万元。如此优惠服务就可以入职8个合适的人选而且还加上萝卜猎手对人选的背景调查（可以咨询速聘网400-699-8561）。
现在很多HR都在抱怨招聘难，招聘成本高，而使用猎头收费又太高。对于创业公司老板，使用“创业宝”还是物超所值的，简单猎总经理明文学曾给我们麦格记者算了一笔账，企业在北京或上海用一个专职招聘人员一个月薪水加福利就要1万5千元左右，而这还是最基本的费用，如果加上办公分摊费电话费用，下载简历的费用以及其他的费用加起来估计每月需要3万左右。如果每月2-3万的招聘人员成本使用这次团购的“入职宝”可以入职4-5人，一个专职HR招聘专员每个月能否招聘到岗2-3人都还待商榷。在实际工作中，HR也没有一些其他好的途径可以去做招聘，还是在各类招聘渠道去寻找，我们推出“创业宝”这个产品，是一个非常符合创业企业招聘需求的一款产品。
“创业宝”基本上可以解决掉企业在招聘过程中遇到的大部分问题，特别适合公司成立新部门或者创业公司发展却苦于招不到合适的人才时，速聘网的宗旨就是降低企业用人成本，提升人力资源管理者的价值。
,
