问题:我是一家公司的新员工，还在试用期内老板感觉我不合适要辞退我，我提出了反对意见，但老板认为在试用期内，员工可以随时离职，公司可以随意解雇员工请问这样的说法，合法吗?，我来为大家讲解一下关于试用期内单位可以解除劳动合同?跟着小编一起来看一看吧!
试用期内单位可以解除劳动合同
问题:
我是一家公司的新员工，还在试用期内。老板感觉我不合适要辞退我，我提出了反对意见，但老板认为在试用期内，员工可以随时离职，公司可以随意解雇员工。请问这样的说法，合法吗?
解答:
有单位认为，既然是试用期，双方可以随时随地解除劳动合同，员工可以随时离开公司，公司可以随时解雇员工。这样的观点，是不正确的。
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。从这个规定看，员工在试用期解除劳动合同，不需要说明理由，只需要提前三天通知，且不受用人单位限制。
但对于用人单位解雇试用期员工而言，《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。很明显，法律禁止用人单位随意解雇试用期员工。如果解除，必须向员工说明理由，否则就构成违法解除。
哪些情形下，用人单位可以解雇试用期员工呢?我们汇总如下：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的；
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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