面试不是企业用人的唯一方式，但是是目前最为常见的方式。在面试当中，面试双方都是在想尽方法让对方认识。在面试的时候，作为求职者，往往会去揣测面试官的想法，想要答出面试官想要的答案。而作为面试官，往往又带着怀疑的态度，去仔细研究求职者的回答。
面试的问题，一般都是不固定的。有的时候，面试官也会根据自己的个人意思去增减问题。随着社会的变化，面试也不再像以前一样那么的死气沉沉，那么的严肃。特别是一些具有特色的公司，更是喜欢用一些另类的题目来考验求职者。
小王学历很高，读书很拼命，读了博士。最近参加一家知名的企业面试的时候，就遇到了这样一道很奇葩的问题：“主”字加一笔，是什么字？
小王当时以为对方是在开玩笑，直到对方重复一遍问题的时候，小王才回答“庄”字。毕竟是高学历的人，脑子转得很快。对于小王来说，这份工作并非就是那么的高大上，但是对方的问题倒是给了他兴趣。
可是询问为什么会出现这样的题目的时候，对方只是说是临时增加的一个小测试。综合小王的硬件条件和面试的表现，决定录用小王。
对于现在的一些企业在招聘的时候出现的一些看似无理的问题，其实都有面试官内在的想法。像这些字谜游戏一样，其实也是在考验求职者的逻辑思维和分析的能力。
对于这个问题，一分钟内，你能想出答案吗？
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