近日,浙江杭州一男子实习期间被公司辞退。这本是一件很平常的事,却惊动了警方。这到底是怎么回事呢?

实习工资9000连Word都不会(实习工资9000连Word都不会)(1)

据了解,男子应聘某公司“无人机飞手”职位,实习期一个月,实习期月薪为9000元。但是,男子到公司上班仅20天,就被公司辞退。公司给出的理由是:

1、学历造假,招聘时说自己有中专学历,却只能提供高中毕业文凭。

2、缺乏基本的工作技能,连Word这样的办公软件都不会使用。

3、目无纪律,经常旷工,工作时间随时都有可能跑出去,从来不报备。

鉴于以上原因,公司决定提前结束该男子的试用期,通知其第二天不用来公司上班。

男子不服气,认为公司辞退他之前,应提前半个月告知。试用期间,他在公司附近租了房子,签了一年的租约。现在公司突然不要他了,他无法接受。

为讨回“公道”,男子赖在公司的办公室里不走。公司负责人无奈,只好选择报警。

公司负责人对警方表示,该给他的工资一分不会少,如有异议可以申请劳动仲裁;希望他尽快离开公司,以免影响到其他同事办公和公司的正常运营。

在民警的劝解下,男子终于离开了公司办公室,同意拿劳动合同去劳动人事局申请仲裁。

实习工资9000连Word都不会(实习工资9000连Word都不会)(2)

这件事能上热搜,大家的关注点主要有这么几个:

1、如今这个时代,竟然还有年轻人不会用Word办公软件?

2、“无人机飞手”到底是个什么职位,实习期工资这么高。

3、一个高中生能拿到9000元的实习工资,让那些找不到工作的本科生情何以堪?

4、试用期辞退,用人单位是否应该提前告知?

说实话,对于年轻人不会用office,我也觉得很难理解。这届年轻人接受的九年义务教育,是开设了信息技术课的。不说其他组件,至少要粗通Word和excel,懂得基本操作,能处理日常文档。完全不会使用Word的年轻人,跟我们那代人不会骑自行车一样,非常少见。

不过,公司列举的这条理由比较牵强,你招的是无人机飞手,又不是招聘文员,会不会处理Word文档,跟这个岗位没有什么关系。如果文档处理是这个岗位必备的技能,就应该在招聘细则中具体说明,并将不具备此技能的应聘者排除掉。人都招进来了,再拿这个说事,就有些不厚道了。

实习工资9000连Word都不会(实习工资9000连Word都不会)(3)

再说一下,无人机飞手到底是个什么岗位,实习工资可以达到9000元。经查,无人机飞手是个正经职业。根据2018年国家民航局发布的《民用无人机驾驶员管理规定》,起飞重量大于7公斤的无人机驾驶员,需持证上岗,执照由民航局直接管理和颁发,这个证还是有一定含金量的。

无人机飞手类别不同,所需的技能各异,薪资标准跨度也很大,低的月薪4K,高的可达3W以上。如果该公司对招聘的无人机飞手职业技能要求较高,开出9000元的实习工资也不算很夸张。

实习工资9000连Word都不会(实习工资9000连Word都不会)(4)

这个案例告诉我们,如今这个时代,职业技能比文凭更重要。每年一千多万大学生毕业,不可能都找到高薪工作,也不可能个个都是人才。如何从自身兴趣出发,结合社会需求,学习一门有用的技能,值得面临职业选择的年轻人深思。

最后说一下,实习期被辞退,用人单位是否应提前告知,是否应支付补偿。根据《劳动法》相关规定,用人单位在试用期解除劳动合同,不需要提前通知劳动者本人,也不需要支付补偿金,只需要按时足额支付劳动者试用期间的薪资即可。

实习工资9000连Word都不会(实习工资9000连Word都不会)(5)

设计实习期,有利于公司和员工双向选择。

一方面,员工可以选择公司。如果在实习期发现自己不适应,或者公司不符合自己的预期,员工可以要求结束试用,但要提前三天通知用人单位。

另一方面,公司也要考察员工,是否胜任所聘岗位,如果不胜任,试用期结束后可决定不签订正式聘任合同。这样既保护了员工的合法权益,也保护了用人单位的选择权。

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