所谓靠边站，闲职岗位，就是在体制内“边缘化”。也就是说，不参与主要工作，不被列入重点考核或领导的培养对象，个人在单位的存在感很弱。
我有个堂弟就是这种情况。他原来在粤西某市单位工作，后来被借调到深圳的某单位工作，是同一个系统。
原单位领导对此有意见但没有很明确说出来，借调到后期他已经感觉自己两头都不到岸。
他在深圳单位表现也不错，但考虑到妻子小孩不能在短时间内过来，所以留在深圳的意愿也不是特别强烈。
最终，深圳的单位没留下，就回到原单位后，新来的领导不了解来龙去脉，把他当空气对待---不安排具体岗位，工作就是在办公室安排打杂；
有工作的时候也不给他分派；开会发言或者讨论问题时，也不会注意到他。
即使其他同事很忙，他也是清闲的，按时上下班即可；他对单位内的重要事项一无所知；有晋升机会或评优时，他就不在考虑名单里， 不过工资一分不少。
边缘化后怎么办？
1.边缘化是动态的。
边缘化是比较动态的，也是常态的，需要我们把心态放平，坦然面对。一朝天子一朝臣，过几年领导换了，原来边缘化的变成红人，原来红人变成边缘人，这类事情数不胜数。
2.未必是坏事。
大家知道，钱多事少离家近 这种事情就不存在。在体制内想职位提高，需要放弃的东西很多。反观边缘化后，班不用再加，工资也不少拿。
3.好好生活。
边缘化后，就可以好好享受生活，陪伴家人尤其是孩子。也可以在其它地方找到新的爱好。例如跑步、音乐、画画等等，或许能在新的展示舞台有所建树。
一辈子，若能按喜欢的方式生活，最好不过了。
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