想做老大就要有搞定人的手段，而搞定人的核心呢？就是搞定刺儿头，任何一个团队里呀那些很听话的人，往往都没有什么能耐而能耐很大的人呢？个个都是刺头兵，如何降伏这些刺头兵呢？我总结了五点，全程高能。一，先威后文，做老大最忌讳就是一上去就使人，没有威过的恩会让别人觉得你就是在讨好他，拿最大的刺头开刀立威对普通大众施恩收心，孙子兵法里说，杀一人可镇万军杀之，奖一人可育万军奖之就是这个意思把最难搞的这个刺头都制服了，那下面人自然对你服服贴贴了，但个个都怕你时你再施恩。就能起到收收买人心的作用，你前面太好了，后面坏一点点，他们都会在心里骂你，你前面坏一点，后面对他们好一点点，他们立刻会感动的稀里哗啦，人性就是这副德性，二，拆除势力，不能让一个人在一个职位呆太久，不然就形成自己的权力，这个小圈子，他就会处处来要挟你，所以呢，要时常调动，如果调动不了的，就在他那里安插一个自己人，并提拔自己人。形成互相制衡之势，那他也就不敢轻举妄动了，三，明傻暗精就是表面，学会装傻，都问元芳你怎么看？让下属多想办法独立完成任务，那么他们想法的办法，他们去干的时候就会很卖力，同时，如果做的结果不好，那也不需要你承担责任吧，那是他们这个做的事儿，对不对？四，保持神秘，学会深藏不露和下属要保持距离，走得太近，你的的优缺点就会暴露无遗，他们就会有对付你的策略。这就是为什么古代皇帝一旦登基就会诸杀老臣，因为老臣都太了解了，对吧，提拔新臣，所以新臣对皇帝是不够了解的，所以真正的高手呢，都是阶段性使用人才，只有新人才会对你是最敬畏的，五，引入竞争，调剂竞争的核心是中奖，政法扩大双方的落差感动力自然就有了，同时呢，还要经常引进优秀的新人。给予高权力，借用他们的手打自己的那些老臣，新高管进来，在公司没有根基，如果你给他撑腰，他就一定会对你马首是瞻，特别听话，那么这个新高管和老臣打得不可开交的时候，你再出来做做和事老，他们之间越是逗的你争我夺，他们工作动动力就越强啊，你就越轻松啊，这也是说明了为什么古代皇帝把太监的权利放那么大，就是用来制衡文臣武将的。做老大的话，境界，能力，手段缺一不可，境界是降服高手的，能力是降服普通人的 ，手段是降服小人的菩萨心肠，加雷霆手段。你才是顶级高手。
