那就来科普下“六险二金”。
什么是六险二金通常我们的熟悉的“五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 住房公积金。
而六险二金增加了补充医疗保险和企业年金。
对于“六险二金”，很多人以为，这是国家为职工新增加的两个待遇，是企业必须强制给职工缴纳的。然而，其实，补充医疗保险和企业年金都是自愿建立，国家是“鼓励”这么做，并不是强制。
企业补充医疗保险，是根据企业自身的经济承受能力，本着自愿的原则，自行出资金实行“医疗补助”的医疗保险。
企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
简单来说，就是除基本养老保险之外，再由单位和企业员工多缴一份钱。这样你退休的时候，就可以拿双份养老金了。
《企业年金办法》由人力资源保障部和财政部联合印发，将自2018年2月1日起施行。
关于企业年金1、什么样的公司可以建立企业年金制度？
只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，都可以建立企业年金制度。截至2017年三季度，全国共有78943个企业建立企业年金，参加职工2328.61万人，积累基金12393.02亿元。
2、是不是意味着会多一份收入？
企业年金，不论是企业缴费还是个人缴费，都记入个人账户，自开始之日起就属于个人权益。但是企业缴费部分，可以规定一定年限，也可以规定比例，交两年归属50%，交三年归属60%，交四年归属70%，可以是陆续的。参加企业年金八年的时候，这个权益就应当属于职工所有，是一个封顶线。
3、如何缴纳？
企业年金=企业缴费 个人缴费 企业年金基金投资运营收益，实行信托制，由具有资质的基金管理机构投资运营。
4、何时领取？
①职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居时；
②职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。
其中，职工完全丧失劳动能力时可以领取企业年金是新增内容，这有利于进一步体现企业年金的保障作用，适当改善完全丧失劳动能力职工的生活。
5、领取方式？
①倡导按月领取，有利于发挥企业年金长期养老保险的作用。
②允许分次领取，有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额，结合企业年金个人所得税政策和自己的需要，选择合适的领取次数。
③保留了一次性领取方式，更加人性化，给予退休人员更多选择。
④可以购买商业养老保险产品，进一步丰富补充养老保险方式。
关于六险二金你还要了解这些①养老、医疗、失业保险和住房公积金，企业与个人共同缴纳；
②工伤和生育保险由企业承担；
③养老金：达到法定退休年龄时累计缴费满15年，可按月领取；
④失业险：不是所有失业人员都能领，领取期限最长为24个月；
⑤工伤险：上下班途中受伤也可申请。
本文转自中国新闻社、会计师、搜狐网整理发布
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