某个阶段结束后，领导要对下属在工作、学习、政治思想方面的表现进行评价和鉴定。某项工作结束后，项目负责人要对参与项目的人员进行评价和鉴定，这些评价和鉴定就要形成工作鉴定报告。
每个人都有自己的优缺点，有的人学习能力强，有的人性格好，有的人专业素质高，有的人在某个领域有丰富的经验，有的人虽然没有什么特长，但行动力和服从意识非常强，有的人虽然只是个职场小白，但是他能够用热情来感染整个团队。所以，对人员进行客观公正的评价，并让他们能够从中看到评价人的期望是非常重要的。
工作鉴定，是在一个时期、一个阶段结束后，由管理者对相关人员的工作表现、工作业绩、工作态度等方面进行的综合评价。这种评价可以作为考核奖惩的依据，也可以作为人事部门选拔任用干部的基础。
作为管理者，对下属要进行客观公正、恰如其分的工作鉴定。这不仅对被鉴定人至关重要，也是对鉴定者观察能力、分析能力、管理能力的综合考验。
之所以要进行工作鉴定，就是要对某个人的工作表现进行评定，形成评定意见，作为上级部门考察的依据，也是个人总结和改善提升的客观参考。
对于领导和人事部门来说，他们可以从鉴定报告中清晰的了解到被鉴定人的工作情况和真实表现，从而作出客观公正的评判。
唉，在工作界定的构思上，要围绕政治思想工作表现学习情况，工作业绩，工作作风，为人处事等几个方面进行中肯的评定。让人对鉴定结果的可信度权威性，能够信服。
在组织素材时，要掌握第一手的资料，不能简单地问询或道听途说，要深入了解被鉴定人的工作表现，客观公正、实事求是地进行总结分析和评判。
在撰写和修改鉴定材料时，语气要恰当，条理要清楚，内容要统一，篇幅要简短，还要注意表达逻辑和结构层次。给人的评语和得出的结论要简洁明了、简明扼要、高度概括。
1.标题。标题一般用《某某同志的工作鉴定》，鉴定的标题应包括鉴定人的姓名，以便于归档和查阅。
2.正文内容
首行要顶格写称谓，即需要报送到的单位或个人，一般是指被鉴定人所在单位或直接的上级领导，正文内容应包括个人基本情况和鉴定评价两个部分。
个人的基本情况。一般包括被鉴定人的姓名、政治面貌、职务、职称，以及主要参与工作的经历等内容。要将这些内容有机地融为一体，而不只是简单罗列，同时还要注意书写的准确性和规范性。
鉴定和评价。对个人的评价是撰写鉴定的重点内容，要对一段时间内个人的实际表现和优缺点作出客观公正、准确完整的评定。
评定要讲究结构和层次，注意逻辑顺序，不能杂乱无章，最好进行分条陈述，用序号标明层次。可以从政治素质、业务能力、工作态度、工作业绩和廉洁自律五个方面进行陈述，也就我们通常所说的德、能、勤、绩、廉五个方面，以便让别人能够全面了解。
政治素质，主要是指被鉴定人的政治思想表现和政策水平。要切合实际，有创意，有新意，不能总是老一套，不能笼统和生硬。
业务能力，主要包括管理能力、组织能力、协调能力、决策能力、领导能力和表达能力，要客观真实，用数据说话，让人能够信服。
工作态度，一般包括事业心、责任心、敬业精神和职业素养，要通过别人的反馈来体现。可以加入一些典型事例，杜绝空话、套话和大话。
工作业绩，包括工作的收获和成果，要以数字和事例为主，数字要真实准确，事例要典型丰富，可以把个人取得的荣誉和称号写进去。
廉洁自律，主要从遵纪守法、坚持原则、秉公办事、公道正派等方面进行陈述。
3.结尾。结尾是对整篇内容的总结，要鲜明地亮出观点，给出推荐建议或评优等结论。工作鉴定的末尾要注明单位或部门，并署上日期。如果是打印稿，还要加盖公章，以表示严谨性和真实性。
工作鉴定的写作，要求行文流畅，多用简单句和短语，少用晦涩难懂的长句。语言要平实朴素，不能浓妆重彩、过分华丽。
工作鉴定的结构一般采用优点和缺点两个部分来写，先写优点，然后再指出缺点。写优点要客观真实，不夸大；写缺点要有针对性，不遮掩，也不能太过空泛。如果受过某种处分一定要写清楚。
评价和鉴定内容要前后统一，不能相互矛盾；要注重整体而不是局部，对岗位职责要表述清楚，职责界限要清晰，工作成绩要客观。
写工作鉴定一定要实事求是，评价要全面、客观、公正、恰到好处、不偏不倚，不能主观臆断，不能一味地肯定或否定，既要注重主观态度，又要突出现实表现。涉及到原则问题，要观点鲜明、态度诚恳。
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