心理学研究发现，很多的人际关系是失衡的，一方明显处于强势，一方明显处于弱势。并且，强势的一方攻击性很强，同时又不允许弱势的一方表达他的感受。
然而，任何人一旦被攻击，一定会感到愤怒，并想还击。一个关系不管多么失衡，这一点也不例外。
但是，在严重失衡的关系中，弱势一方不敢表达愤怒，更不敢还击，他们的意识和潜意识甚至还会发生严重的分裂，根本意识不到自己的愤怒。
但是，愤怒一旦产生，就一定会寻找宣泄的出口的。弱势一方根本不能直接表达愤怒，那么，他们会发展出独特的还击方式。
从意识上看，他们绝对不敢违背强势一方的要求，绝对不敢挑战强势一方的意志，在强势方的强大攻击下，他们唯唯诺诺，乖得不得了。
然而，他们会出现一些莫名其妙的情况。很简单的事情，他们做砸了;很容易兑现的承诺，他们却不守信……总之，他们常犯一些莫名其妙的错误，令强势一方暴跳如雷。
当暴跳如雷时，强势一方看上去仿佛遭到了严重侵犯。
这，也正是弱势一方的还击，也是弱势一方潜意识深处的渴望。他们没有表达出强有力的愤怒，甚至没有表现出一点愤怒，但他们通过犯一些莫名其妙的错误的方式最终达到效果，却和直接用愤怒攻击强势方没有什么两样。
这种心理机制，叫做被动攻击，常被比喻为“隐形攻击”。
心理专家指出，隐形攻击最容易出没的地方，是家庭，学校和职场。
在父母和孩子的关系，以及丈夫与妻子的关系中，最容易失去平衡，而父母也最容易一方面以爱的名义攻击孩子，同时又绝对限制孩子的还击。
在亲密关系中，弱势一方也是以某种不用心，不负责的态度，让强势一方抓狂暴怒。使两性关系产生破坏性影响。
同样，在职场里，主管或经理看似领导着员工，但如果不懂得管理中的心理学，不提升自己的情商水平，也时常会遭遇手下的隐形攻击。
不管攻击（批评，指责或抱怨）他人时，借用的名义有多么伟大，被攻击者都会有愤怒产生，他们都将找到宣泄愤怒和还击的方式，对攻击者进行“无情的报复”。
今后，当你占据有利地形或位置，试图攻击他人时，千万不要忘记一只隐形拳头也在你面前用力地挥舞着！
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