最近有网友关注了余鱼老师，并给余鱼老师留言：事业单位中级职称工资高，还是高级工高？这里呢竟然翻拍翻到了， 相信其他人肯定也想知道，就跟大家科普一下吧！
首先，可以肯定的是高级工和中级职称工资肯定有差别！
事业单位中级职称工资高，还是高级工高？评职称这么容易吗？
高级工是事业单位工勤岗位人员技能等级其中一类。工勤岗位是通过技能等级提升工资待遇的，分1到5级五个等级，分别对应高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。高级技师工资待遇相当于副处到正科水平，技师相当于正科到副科水平，高级工是第三档次，相当于副科到科员水平，中级工和初级工大致相当于办事员水平。
中级职称是事业单位专业技术岗位职称等级之一。事业单位专技岗通过职称评聘提升工资待遇，分初级、中级、副高、正高四档，分别对应11-13级、8-10级、5-7级、1-4级。正高相当于正处工资水平，副高相当于副处水平，中级相当于正科或略高于副科水平，初级相当于科员水平。
从对应行政工资来看，专技中级职称工资明显要高于工勤高级工。而这仅仅是岗位工资方面的差别，除了岗位工资，事业单位还有年终绩效、各类津补贴，无论哪方面专技人员拿到的都要高于工勤人员。如果以数字宏观对比，工勤高级工一年收入如果是6万，那么专技中级职称人员一年保底有8万，两者两万的收入差是最少的。
事业单位中级职称工资高，还是高级工高？评职称这么容易吗？
由此可以推出，高级职称收入更可观，可是评职称真的那么容易吗？做到一下这些确定不难。
首先，一起看看事业单位职称的比例问题：现在事业单位实行评聘分离，也就是你评上了更高一级的职称，但还需要单位聘用上。高、中、低级三个岗位级别一般比例控制在1:3:6，级别越高指标越少，所以一般达到中级职称后就是熬资历，等高一级岗位有空缺再去竞聘。所以，如果有机会早点聘更高的职称，一定要好好把握，有时候晚一步就面临更大的竞争。如果您的条件符合且是南京地区的，可以私信咨询我，如果您是想发表论文或者申请专利增加通过率也可以一起讨论。
另外，事业单位的职称要依照编办、人社核定的职数，不得超限。
管理职数 专技职数 工勤职数=总职数，其中各分项职数也有上限
人事部门会根据单位的人员需求，报送编制审核表至相关部门
在事业单位公告中，会明确注明：专业技术或管理岗位
也就是说，在你入职的时候，基本上就定好了你未来的晋升路线
如果要走工程师路线，就要看单位需要何种专业的工程师
在人事部门发布评审通知后，按照要求，准备材料去评审
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