现在是招聘旺季，各类企业，各种公司的人口缺口都很快，对于求职者而言，这段时间正是求职旺季，入职的机会很多，拿到一份称心的OFFER是非常令人羡慕的！
但并不是所有的公司都是那么靠谱的！小编整理了一些不靠谱的公司，如果你入职后发现这些情况，还是赶紧离职吧！
01、挂羊头卖狗肉
入职后，发现公司给你安排的职位变动得很厉害，相差太大。应聘时约定好的岗位职责、待遇福利严重的“货不对板”，当你去问领导时，往往会以“岗位满员”“暂时的”“过渡岗位”等等借口回复。相信我，你如果还留在这家公司，你的岗位就是这样了！想调整到面试时说的那个岗位？没门！
这样的操作方式往往发生在销售岗位上，因为现在的销售员业务员非常难招到人，所以，很多公司就采用这种不诚信的做法！经常在招聘信息上写明的岗位，入职后发现实际上就是销售员，如“区域经理”“储备干部”“商务助理”等等。
02、底薪注水
招聘时，很多公司习惯用高薪来吸引求职者投递简历。这里表现最为突出的就是“高底薪”“无责任底薪”，前几年**同城，**商银行信用卡中心就用这种方式在各地分公司骗了不少人！比如市场平均底薪为2000元时，他们报出的底薪是5000元！实际上，这种底薪是要完成一定的任务量后才有的，如果没有达到这个任务，往回倒扣底薪，实际上你拿到手的底薪就是当地的最低工资标准规定的工资而已！
做企业的都知道，工资结构的设定，一般采用的是“加法”，也就是你的工资由“底薪” “绩效” “提成”这样的方式累加上去的！但一些不厚道的公司却是采用减法来给你算工资！
当你发现企业给的底薪高于市场平均水平很多时，不要忙着高兴，要先想想，你到底值不值得起这个钱！面试时，多问清楚，如，这个底薪是无责任底薪还是要完成多少的任务量！
03、打鸡血的办公室
办公室里贴几句口号，很正常！但你见过工位上，电脑前，过道上，天花板上，甚至厕所里都有让人血脉喷张、热血沸腾的标语吗？早会时，唱得激动人心的歌曲，跺着让人兴奋的小脚脚，扭动着伟岸的身躯。工作时，此起彼伏的是出单时亢奋的进行曲，这些是所谓“进攻型”团队的氛围，你会喜欢吗？
员工激励是每个公司都要做的，但过头的，往往离崩溃不远了！如果你是想体验这种的“正能量”，可以去试试！
但站在职业顾问的角度，这样的公司利用的只是你的年轻，你的激情，用过之后，剩下给你的只不过是残渣，毫无价值的鸡汤残渣！
04、办公室里都是亲戚
厂长的二舅是你表哥，你二爷的侄子是老总，像这样的事情，不要以为只是发生在小品中，在很多的中小微企业里，一家人做一家公司的情况并不少见！我并不是说家族企业不好，在初创期，亲戚在一起打拼往往能够取得不错的战绩。
但对于你一个外人应聘进入这样的企业，是不是合适，请自行思量。如果你不认为你是一个外人，或者办公室的文化很适合你，或者这样的公司已经有了现代化的管理，并不是说不适合你发展！实际上，很多的家族企业是做不到这样的管理的！
05、交纳各种费用
这样的公司，实际上并不是公司，是一个贼窝！如果你入职后，叫你交纳服装费、体检费、保证金之类的，赶紧远离吧！这一定是骗子公司！千万不要以为骗子不会注册公司，现在各地注册公司的成本很低，骗子也要“正规化”！
如果碰到这种情况，保留相关证据，向当地的公安部门报警！
大家在求职路上，还有什么奇葩事，欢迎评论区里说出你的故事哦！
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