一、相关定义事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织事业单位接受政府领导，一般带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，分为公益一类事业单位、公益二类、公益三类事业单位，其工作人员与公务员是不同的，我来为大家讲解一下关于一类事业编和公务员有什么区别?跟着小编一起来看一看吧!
一类事业编和公务员有什么区别
一、相关定义
事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，一般带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，分为公益一类事业单位、公益二类、公益三类事业单位，其工作人员与公务员是不同的。
其中公益一类事业单位主要承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的单位或机构。属于公益一类的事业单位业务活动的宗旨目标和内容、分配的方式和标准等由国家确定，不得开展经营活动，其经费需由国家财政予以支撑。
二、公益一类工作人员与公务员区别
（一）编制不同
公务员属于国家公职人员，主要为政府机关工作，公务员的编制属于国家行政编制。
事业单位工作人员工作的单位，都是一些“社会服务”机构，像出版社、学校、文化局、公立医院等，所以这类工作人员的编制只是专业性人才事业编制。
（二）两者晋升机制不同
鉴于职务与公务员人数比例问题，为提高公务员积极性，特别是基础公务员职务提升难，升职天花板问题，《新公务员法》规定公务员实行职务与职级并行制度晋升，如科级（各级主任科员）、处级（各级调研员）、局级（各级巡视员）、省级、国家级等，其工资也是按照职级发放。按照目前制度分析，公务员只要不犯错，态度认真，在退休前，县里公务员职级升为一级主任科员，市级公务员职级升为四级调研员，省里公务员职级升为一级调研员，部里公务员职级升为一巡基本问题不大。
公益一类事业单位则是通过职称或职务晋升，职务同样参照公务员，有如科级、处级（各级调研员）、局级、省级。但因各单位职级数量少，单位级别也不高。县里最高为副科级，大部分为股级；市里最高为副处级，一般为正科级；省里最高为副厅级，一般为正处级；部里最高为副部，一般为正厅级。而且一个单位一般也就是一正，两副。所以大部分以走职称为主，主要为助理工程师，中级工程师，高级工程师，正高级工程师等。但是由于各单位职称职数也有限，导致存在很多人有资格，无职数现象。
同时一个单位的公务员职级和职务是全单位共享的，也就是说公务员可以在一个单位的各部门之间流动，即在一个部门工作，在其他部门提升。但是事业单位没有打破这个壁垒，事业单位其实就是一个单位的一个部门。其员工提升，只能在本单位解决，各事业单位之间无法顺利流动，这样就很大程度上限制了是事业单位人员的升迁空间。
（三）薪资差距
两者的薪资差距还是比较大的，公务员的工资是根据国家财政状况进行调整，事业单位却是按照“市场价”进行调整。从工资角度来说，公务员的薪资总体上要比公益一类事业单位要更高些。主要差距在公务员有交通补贴、通讯补贴，公益一类事业单位则没有。同时年终奖也存在较大差距，因为事业单位的年终奖很大部分其实就是工作人员平时的“绩效奖金”留存的部分，而公务员则不存在这个问题。而且因为公务员工资高于公益一类事业单位，导致公积金也高于公益一类事业单位。这样同级别的两种编制人员，工资基本差一个级别。
经常有人会说事业单位可以走职称，副高就相当于副处。其实副高还分为5、6、7三个级别，7级工资只能等同于公务员一级主任科员；6级等同于四级调研员，5级等同于3级调研员工资。而一个单位副高本来就少，5,6级别的副高就更少。因此大部分人都是7级以下就退休了。
（四）工作积极性差距
公务员因为晋升通道的多样性，工资有保障，因此工作积极性基本有保障。即使存在少数不积极或者工作出现错误提拔无望的人员，领导也会把他调到不好的部门或者事业单位工作， 以免影响整体工作性，但是这些毕竟是少数。
因为工资差距，职务和职称上升瓶颈等各方面原因，公益一类事业单位的工作人员，在到达一定位置后，很有可能就会出现消极怠工现象。因为不是他们不努力，而是现实就是他再怎么努力，向上也没有可能。同时跟他们同一批的人，公务员身份的有可能都是局长，处长，厅长，甚至跟高位置，自己虽然有个职称，但啥职务都没有的时候，心里落差是很大的。因此很多人会选择沉默，甚至开始慢慢疏远同事，也不再像年轻的时候那样把时间都放在工作上，积极工作。开始把更多时间放在自己和家庭身上，有事就慢慢做，没事就喝喝茶，聊聊天，有空就出去旅游。
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