这年头能够进国字头的企业，那可是烧了高香了，这以后在村里都可以挺直身板走路了。如今很多大学生毕业后都是先在国企事业单位这些岗位考一轮，实在考不上才是入私企，对于多数人来说，随着年龄的增大，一个个都想着进国企去的，毕竟收入不差工作也稳定。
最近在职场论坛就看到一件趣事，那就是一位国家电网的员工，晒出来自己的年终奖金。这奖金也不算低了，税后是有36000元。可是居然吐槽还不如外面的互联网员工一个月工资。
这可就引来不少网友议论了，不少网友就有点看不惯了，这奖金明明已经不差了，居然还抱怨，真有点得了便宜还卖乖的意思了。
说实话3.6万的年终奖一点都不少，如果是跟普通人比的话，那绝对是属于高薪的级别了。毕竟很多人根本不知道年终奖是咋回事，过年顶多就是发个500块的红包，年终奖根本就是没有的。
就算是有年终奖的公司，可能也就是拿一两个月的工资当奖金，年终奖不会超过一万块，只要能够发年终奖，员工也是感恩戴德了。
如今国家电网员工却嫌年终奖少，这可是不少人一年的工资了，这如果还算少的话，那可不知道有多少人不想活了。
私企的工资的确会比国企会高一些，很多职场人能够拿月薪两三万，到了国企就变成不到一万块，收入大减是有些不习惯的。但就是收入大增，每年还是有大把人放弃BAT这样的好工作，进去事业单位或者是国企，那是因为什么，还不就是工作更加稳定，这钱能够挣一辈子。
在互联网上班收入的确很高，但工作其实是不稳定的，你发挥不出能力之后，就面临着淘汰了。尤其是快35岁的员工，正是处于互联网公司淘汰的边缘，加不了班了，干劲也不是那么足了，而且工资还是那么高，很多公司都会考虑换新员工了。
别看在互联网上班工资很高，可35岁或者40岁就是一个坎，你没有升职可能就会被淘了，再跳槽也没有人愿意要了。如果是跳槽到小公司更是面临着降薪，未来还是会有失业的那一天，高薪是拿不长久的。
但在国企工作只要不犯大错，那基本上都是不会失业的。如果你现有的工作无法胜任了，还可以帮你调岗到能够胜任的养老岗位。关键在互联网公司996是基本，007也不是终点，每天都面临着高压力高负荷的工作，身体是很容易压垮的。
而在国企准时上下班，不少互联网人突然享受到这样的待遇都有点感觉不太真实。以前除了工作就是工作，进了国企才是真正有了生活。所以就算是工资少一些，年终奖也少一些，还是大把人愿意进去工作的。
这位朋友估计也就是还年轻，感觉工资低有点不值，一旦年纪大了就会知道这工作的好处了。而且国企可不只是只有年终奖的，还有各种季度奖，安全奖啥的，总收入并不低的。
不知道大家怎么看待这种情况呢，都说说吧。
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