洞悉本质才能方向明确,掌握方法才能事半功倍。

下面这6条职场生存的秘技,都是“过来人”的经验之谈,不管在哪里工作,都能管中窥豹、可见一斑,实在是值得深刻领悟。

职场生存法则十大技巧(如何在职场上生存)(1)

01 你和领导的本质关系是工作关系

你有价值,你能拿出好的工作结果,领导才会喜欢你,否则反之。

从本质上来说,领导赏识认可一个下属,很多时候并不是赏识认可下属这个人本身,而是下属所拥有或者创造的价值。也就是说,领导的眼中更多的是人所创造的价值。

所以,多从价值的角度去维护关系,才能真正构建所谓的和谐关系。

当然,价值是一个相对宽泛的概念,不仅仅只是能干活那么简单,听招呼守规矩是价值,能为人会办事也是价值,拥有更为上层的资源或筹码还是价值。

02 人性是有弱点的,而人也是善变的

太过于相信职场上的同事,无异于自己在给自己挖坑,搞不好哪天就掉进去了。

前一秒和你相谈甚欢的同事,说不好下一秒就跑到领导那里告你的状了,不是因为同事这个人本身有多坏,而是在现实和利益面前,每个人都有做出利益最大化的选择。

古人有云,害人之心不可有,防人之心不可无,说的就是这个道理和逻辑。

其实,并不是所有职场上的关系都不值得信任,而是当关系还未经考虑的时候,不能轻易给予重大信任。否则遇人不淑,那岂不是要倒霉透顶了。

03 要解决问题,而不要往上递交矛盾

领导让你牵头负责一项工作,别人都不重视,或者不配合你怎么办?

刨除工作安排不合理的情况,作为下属,我们总不能跑到领导那里说,别人都不配合吧,这岂不是显得我们自己很无能。我们要想方设法解决问题,而不是把问题抛给领导。

所以,遇到问题的时候,要向领导要资源要支持,而不是诉苦或者抱怨。

对于领导来说,他只关心你能不能完成工作,以及帮他减少负担,而对于一些人际纠纷和现实情况,他们根本就不怎么关心,这就是领导的工作逻辑。

04 性格太直的人往往人际关系不怎么好

处好人际关系的关键是什么,不是友善,也不是和气,而是时刻有“界限”。

什么叫有“界限”?比如说,别人正当众吹牛吹得正凶呢,不管别人吹得有多玄乎,都不要去纠正别人,因为你的纠正会让别人很没有面子,而这就属于典型的“越界”。

不管在哪里,人都是独立的个体,要多操心自己的事,少关心别人的事。

就像给别人提出建议一样,只有当你的建议确实很好,且别人胸怀很大的时候,别人才会领你的情,否则就会变成你一片好心,而别人却很是反感的局面。

05 让领导知道你干了很多工作才重要

埋头苦干是必要的,但是也要讲究方法和技巧,既然都干了,那就一定要干到点子上。

什么叫干到点子上,我认为其中很重要的一方面,就是让领导看到,并赢得领导的认可。毕竟领导认为你好,你才是真正的、能拿到实惠的好,否则就是单方面的“自嗨”。

至于如何让领导看到你的努力和付出,以及赢得领导的认可,给大家分享两点:

一是要把领导单独交待、反复强调或者关心关注的事情干好,这些事情干好了,领导马上就能看到;二是任何时候都不要吐槽抱怨,宁肯不干,也不要一边干一边抱怨。

06 任何时候都保持三分心机和城府

在复杂的职场上,唯有保持必要的心机和城府,才能有效地保护自己不受伤害。

做人做事满是心机和城府,那肯定是很不受欢迎和待见的,毕竟谁都不想一天到晚被套路;但是太过于实诚,没有任何隐藏和手段,那也是要吃亏倒霉,甚至被故意欺负的。

问题来了,如何才能保持必要的心机和城府,其中的尺度又该如何把握呢?

关于心机和城府,其实就是一些做人做事的方法和技巧,本文讲的六点都是。至于尺度的把握,则要遵循一个原则,任何将要给予信任的关系,都要先经过考验和判断。

,