马云说过,员工辞职无非两个原因:钱没给到位,或心被伤了。
你,进入职场以来,跳槽过几次了,跳槽的原因又都是什么呢?
我呢,建议大家试着回想一下自己曾经跳槽的原因,不为别的,就当做给自己简单地做一个跳槽总结。
也试着跟现在对比一下。
看看跳槽后,收入是否增加,工作是否更加顺利,升迁是否达到预期。
跳槽的原因很多,我简单地总结了几条,大家看看有没有“中枪”的。
1. 不合理的、不合情的事情太多
很多企业存在这样的情况,我们以某个岗位进入企业工作,随着时间的推移和熟悉程度的加深。
领导或老板有意识或无意识地了解到我们其他一些方面的能力、技能后,会给我们逐渐增加工作内容。
最初的时候,告诉我们帮忙弄一下,慢慢地就形成习惯了。
一遇到这类事情,就会交给你去做,久而久之这就成了你的工作内容。
干得好了,没有奖励,不加工资;干得不好,却要挨骂,甚至罚款。
我曾经就因为这个原因,怒怼老板后,产生了跳槽的念头,并且最终因此跳槽。
2. 被“画饼充饥”,却没吃过饼
老板爱画饼是很常见的招人策略,或者说对员工的激烈手段。
只是,绝大多数的老板,一直停留在画饼的阶段,一会儿画馅饼,一会儿画鸡蛋饼,一会儿画葱油饼....
每个饼都画得栩栩如生,香气扑面,老板自己都差点觉得这是真的饼了。
但1年后,2年后,3年后,饼还在画里,员工还没有吃到。
可此时,老板又开始画新的饼了,并且告诉员工,这次的饼更大,更香,更好吃....
员工都快饿死了,不跳槽的话,猴年马月能吃上那个饼呀。。
3. 企业抠门
朋友跟我说过:他想找一个不抠门的公司,跟一个不抠门的老板干。
因为他那家公司,用他的话说,那真是抠得骨子里了,企业文化仿佛就是抠。
能抠到什么程度呢?
我举几个他说过的例子
1. 他偶尔需要出差,外出不论到哪:住宿标准是110元,一天的饭钱是20元,市内只能乘坐公共交通,打车不报销,且出差没有额外的任何经费补贴。
2. 不论冬夏,空调或暖风,上午10点之后才能打开,办公室没人的时候必须关闭,下班前一小时也要关闭。
3. 一些公车安排不开情况下,需要开私家车外出办事的情况下,出发前拍公里数给行政,回到公司后再次拍照,每公里报销0.6元。
4. 给客户送礼,公司只安排保温杯和2只本地的烧鸡,实在太寒碜拿不出手,业务员还得自掏腰包购买些档次高一些的礼物。业务员都说:我要是客户,我都拒收。
对了,据说这些烧鸡买来之后只是空白的真空包装,连外部的硬纸盒子,包装盒都没有,还要专门买。
朋友已经跳槽了,目前还不错,最起码他觉得这个公司算不上大方,但绝对不抠门,对待员工还算可以。
4. 遭遇不公平待遇
比如:
同样的工作内容,评判审核标准不同,给予的工资不同。
犯了同类型的错误,不同的人,受到的批评程度不同,领导对待的态度不同。
领导对待美女同事和普通女同事,态度截然不同,公平性很差。
工作岗位相同,但工作量分配相差较大。
遭遇到类似上述几种情况的不公待遇,内心一定是感受委屈和不忿的。
在这样的公司和环境中工作,只会越来越憋屈,想要跳槽的念头也会越来越强烈。
5. 逃避或远离
有时候,跳槽是一种逃避。
工作压力大,工作任务重,导致精神萎靡,对生活失去了目标和兴趣。
这种情况下的跳槽,虽然是一种逃避,但却也是一种选择,给自己一个改变的机会。
加薪无望,升职无望,生活上的经济压力得不到缓解。
这种情况下的跳槽,需要极大的勇气和魄力。
但谁知道会不会有更好的机遇呢,与其头撞南墙,不如转个弯看看,或许柳暗花明。
能让人产生跳槽的因素很多很多,但是跳槽真的能解决问题吗?
频繁的跳槽,真的好吗?
现如今,有那么一部分人,把跳槽当做了跳板,利用每一次跳槽的机会,向新的雇主索要超出上家的薪水。
却严重疏忽自身技能、能力的学习和积累,久而久之,愿意给他机会的企业越来越少,因为他的不稳定性太高。
即使一些愿意用他的企业,也不敢高薪聘用他。
作为职场人,要正确、理性看待跳槽。
虽然跳槽的理由归根到底只有两个:钱没给到位或者心受委屈了。
对外我们可以很直白地这么说,但在我们自己心里,我们得做一个简单的总结。
钱没给到位是因为企业方面的原因,还是自身能力不足。
心里受委屈了是我们自己心态没摆正,还是他人刻意为之。
总结,是为了在职场上更好的生存,获得更好的待遇。
我们不能让自己总是因为同样的原因和遭遇,被迫的跳槽。
即使跳槽,也要有所收获才对。
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