之前我写过几篇关于借调的故事,有不少粉丝在激烈讨论的同时,也有人给我留言让我把他的故事写一写,而且他还给了几句忠告,今天我们就再说说这事。

被借调回原单位好尴尬(我43岁体制材料员)(1)

01 我,43岁,体制内材料员,借调11年,昨天回到原单位,一切归零

给我留言的朋友,姓夏,我们暂且叫他夏先生。

夏先生说,他也是单位借调的受害者。事情是这样的,10年前,夏先生在原单位工作非常吃苦,又爱专研,写材料的能力越来越强,在30岁的时候已经升成了副科级干部。

也就是在他提干后不久,单位的领导找到他说,上级机关要借调1个人,没其它要求,唯独就是材料要写得好,而且能吃苦耐劳,服从安排。

上级领导和我们开会研究后,都认为你是最合适的,而且刚刚晋升职务,最近2年不用考虑职务的问题。

后面要是能留在上级机关是最好,如果留不下,2年后你还可以再回原单位,也不耽误你继续升职加薪。

夏先生说,当时自己啥也没想,就是觉得领导说得对,而且自己平时聚会,也感觉很多身边大机关的朋友,也确实非常有面子,自己之前就一直羡慕他们在大机关的生活,二话没说,当即就同意了领导说的,怀着一个留在上级机关的梦想去了新单位。

被借调回原单位好尴尬(我43岁体制材料员)(2)

刚刚借调到上级单位时,夏先生还是充满着期待和保持着积极向上的心态在上级机关工作的。本来公司规定是9点上班,夏先生几乎每天都是8点就到了办公室公司,做什么呢?他先挨着给每个上级领导打扫办公室,然后把茶泡好,再把自己办公室的卫生打扫完,东西放整齐。

他的文字功底在整个单位是数一数二的,而且确实也得到了充分的体现,领导给他安排的文字任务,每次都是第一时间完成后马上交给领导,慢慢地,领导开始在公事和私事上都经常找他,他也总是没有任何怨言的,很多时候,夏先生都是靠着自己加班到凌晨才能提前完成的。

被借调回原单位好尴尬(我43岁体制材料员)(3)

本来领导对他的努力非常认可,经常在公开的场合表扬他,说他为人踏实,工作努力,就在夏先生满怀希望的等着被从临时工选调为正式工的时候,那个一直欣赏他的领导,突然就传来了调走的消息。

欣赏自己的领导走了,其它人只是鼓励他干活,而让自己落编定位的事,一直没有任何说法,也没有人再提。

很快就满2年时间了,夏先生主动地跟领导提出要求要回原单位。结果领导说,他在这工作挺好的,不用考虑回去的事,迟早会给他留下来的。没想到这个“迟早”,就让他待了11年。

被借调回原单位好尴尬(我43岁体制材料员)(4)

去年,上级机关体制调整,要求清退帮忙人员,一直没有正式留用的他,成了第一批被清理的对象。

就这样,帮忙11年的夏先生又回到了老单位,去时都还是个小伙子,回来已经成了大家嘴上的“老夏”,本来就心情十分郁闷的他,没想到,回到老单位除了遭人白眼和议论,还遇到了一件更糟心的事。

由于多年没有在原单位工作,导致很多新人不认识他,而且管档案的是个1年前刚刚调过来的新人,这个档案员以为他是已经调到上级机关的,就把他的档案给销毁了。

老夏说,没想到,借调11年以后返回原单位,身份都没有了,还得到处找人证明自己的身份!

被借调回原单位好尴尬(我43岁体制材料员)(5)

02 为什么那么多借调就是不招公务员?

借调是个有趣有益有争议的用人方式,大家要客观、辩证地看待。从本质上看,编制就是一种资源。不用过期,用得不当和空置都是巨大的浪费。但是,资源本身是没有价值的,只有通过交换才能产生价值。

第一,大多数单位的编制都给专门的人有预留

首先,大部分市县都会有特殊的人才引进政策,有时候数量多,有时候数量少,没什么规律,主要看地方用人需求。

有时候领导为了留住这些硕士、博士生会承诺加官进爵,至少也是保证解决行政编的问题,就是不通过公开招考,直接转为行政编,而且是副科以上职位。

其次,对于部队转业军人而言,军人付出那么大,国家照顾一点是可以理解的。很多地方都把接收转业干部列入政府重点工作,编制相应计划。还有些是少数部门的特殊人才。这个特殊既指特殊专业的人才,也特指某些人。

被借调回原单位好尴尬(我43岁体制材料员)(6)

第二,很多单位也不想招人,通过借调有更大的灵活性

公务员考试考的是综合素质,并不是专业素质,所以即便设置诸多限制,多重筛选,招到的人和岗位的匹配性也有待考察,而且招到的人往往是新手,要担起责任,至少是一两年之后的事。

借调就不存在这种事,往往是用人单位发现某人有某项符合他们需要的特长,才去借调的,岗位适配性很高,就比如上面说的老夏,很多人就算适应能力不强,借调人员没有意愿也没关系,大不了换一个。你招考的就没法换,用人单位难受,入职的新人也难受。

再说各部门根据单位定方案和工作需要,向市、县编办报下一年度的用人需求。等编办整理好上报省里审核批复,然后第二年招考,慢的话,要一年以上,最快也要半年以上。

有些上级单位急用人,等不急了,那只有借调才能及时把专业人才补齐,尽快开展工作。这就是借调这种用工形式无可比拟的优势。

被借调回原单位好尴尬(我43岁体制材料员)(7)

03 给大家的2个忠告

回到文章开头的案例,老夏后来说,为了不让大家重蹈他的覆辙,他给刚刚借调或者准备借调的人2个忠告:

第一,借调期间也要与原单位保持联系

有些人觉得自己到了更高一级的单位,自己就特牛逼,可以俯视原来的下级单位了,有些人甚至觉得自己已经实现了阶级跨越一样,其实这完全是错把平台当实力,有一天你在借调单位一旦出现像老夏那样的变故,你就完蛋了。

所以,一定要跟原单位保持很好的沟通联络,定期给自己的直属领导汇报一下工作,有空的时候,还要尽量回去请同事们吃个饭,保持一定的亲密关系;做任何事情都要留有后手。

被借调回原单位好尴尬(我43岁体制材料员)(8)

第二,借调前后要灵活变通

在借调的开始时间尽量是自己职务刚刚调整完之后,这样你就有两三年左右的时间可以等待;如果上级机关借调2年,还没有明确的消息可以留下来,必须马上返回原单位,不管他们说什么都不要管。

在上级单位除了工作努力以外,也要尽量地培养自己的几个人脉关系,有真正为自己说话的人!

被借调回原单位好尴尬(我43岁体制材料员)(9)

迎关注@猫先森说资深媒体人、设计师,从思维到技能,只写最接地气的逆袭干货,让你一路逆袭!

,