之前我写过几篇关于借调的故事，有不少粉丝在激烈讨论的同时，也有人给我留言让我把他的故事写一写，而且他还给了几句忠告，今天我们就再说说这事。
给我留言的朋友，姓夏，我们暂且叫他夏先生。
夏先生说，他也是单位借调的受害者。事情是这样的，10年前，夏先生在原单位工作非常吃苦，又爱专研，写材料的能力越来越强，在30岁的时候已经升成了副科级干部。
也就是在他提干后不久，单位的领导找到他说，上级机关要借调1个人，没其它要求，唯独就是材料要写得好，而且能吃苦耐劳，服从安排。
上级领导和我们开会研究后，都认为你是最合适的，而且刚刚晋升职务，最近2年不用考虑职务的问题。
后面要是能留在上级机关是最好，如果留不下，2年后你还可以再回原单位，也不耽误你继续升职加薪。
夏先生说，当时自己啥也没想，就是觉得领导说得对，而且自己平时聚会，也感觉很多身边大机关的朋友，也确实非常有面子，自己之前就一直羡慕他们在大机关的生活，二话没说，当即就同意了领导说的，怀着一个留在上级机关的梦想去了新单位。
刚刚借调到上级单位时，夏先生还是充满着期待和保持着积极向上的心态在上级机关工作的。本来公司规定是9点上班，夏先生几乎每天都是8点就到了办公室公司，做什么呢？他先挨着给每个上级领导打扫办公室，然后把茶泡好，再把自己办公室的卫生打扫完，东西放整齐。
他的文字功底在整个单位是数一数二的，而且确实也得到了充分的体现，领导给他安排的文字任务，每次都是第一时间完成后马上交给领导，慢慢地，领导开始在公事和私事上都经常找他，他也总是没有任何怨言的，很多时候，夏先生都是靠着自己加班到凌晨才能提前完成的。
本来领导对他的努力非常认可，经常在公开的场合表扬他，说他为人踏实，工作努力，就在夏先生满怀希望的等着被从临时工选调为正式工的时候，那个一直欣赏他的领导，突然就传来了调走的消息。
欣赏自己的领导走了，其它人只是鼓励他干活，而让自己落编定位的事，一直没有任何说法，也没有人再提。
很快就满2年时间了，夏先生主动地跟领导提出要求要回原单位。结果领导说，他在这工作挺好的，不用考虑回去的事，迟早会给他留下来的。没想到这个“迟早”，就让他待了11年。
去年，上级机关体制调整，要求清退帮忙人员，一直没有正式留用的他，成了第一批被清理的对象。
就这样，帮忙11年的夏先生又回到了老单位，去时都还是个小伙子，回来已经成了大家嘴上的“老夏”，本来就心情十分郁闷的他，没想到，回到老单位除了遭人白眼和议论，还遇到了一件更糟心的事。
由于多年没有在原单位工作，导致很多新人不认识他，而且管档案的是个1年前刚刚调过来的新人，这个档案员以为他是已经调到上级机关的，就把他的档案给销毁了。
老夏说，没想到，借调11年以后返回原单位，身份都没有了，还得到处找人证明自己的身份！
借调是个有趣有益有争议的用人方式，大家要客观、辩证地看待。从本质上看，编制就是一种资源。不用过期，用得不当和空置都是巨大的浪费。但是，资源本身是没有价值的，只有通过交换才能产生价值。
第一，大多数单位的编制都给专门的人有预留
首先，大部分市县都会有特殊的人才引进政策，有时候数量多，有时候数量少，没什么规律，主要看地方用人需求。
有时候领导为了留住这些硕士、博士生会承诺加官进爵，至少也是保证解决行政编的问题，就是不通过公开招考，直接转为行政编，而且是副科以上职位。
其次，对于部队转业军人而言，军人付出那么大，国家照顾一点是可以理解的。很多地方都把接收转业干部列入政府重点工作，编制相应计划。还有些是少数部门的特殊人才。这个特殊既指特殊专业的人才，也特指某些人。
第二，很多单位也不想招人，通过借调有更大的灵活性
公务员考试考的是综合素质，并不是专业素质，所以即便设置诸多限制，多重筛选，招到的人和岗位的匹配性也有待考察，而且招到的人往往是新手，要担起责任，至少是一两年之后的事。
借调就不存在这种事，往往是用人单位发现某人有某项符合他们需要的特长，才去借调的，岗位适配性很高，就比如上面说的老夏，很多人就算适应能力不强，借调人员没有意愿也没关系，大不了换一个。你招考的就没法换，用人单位难受，入职的新人也难受。
再说各部门根据单位定方案和工作需要，向市、县编办报下一年度的用人需求。等编办整理好上报省里审核批复，然后第二年招考，慢的话，要一年以上，最快也要半年以上。
有些上级单位急用人，等不急了，那只有借调才能及时把专业人才补齐，尽快开展工作。这就是借调这种用工形式无可比拟的优势。
回到文章开头的案例，老夏后来说，为了不让大家重蹈他的覆辙，他给刚刚借调或者准备借调的人2个忠告：
第一，借调期间也要与原单位保持联系
有些人觉得自己到了更高一级的单位，自己就特牛逼，可以俯视原来的下级单位了，有些人甚至觉得自己已经实现了阶级跨越一样，其实这完全是错把平台当实力，有一天你在借调单位一旦出现像老夏那样的变故，你就完蛋了。
所以，一定要跟原单位保持很好的沟通联络，定期给自己的直属领导汇报一下工作，有空的时候，还要尽量回去请同事们吃个饭，保持一定的亲密关系；做任何事情都要留有后手。
第二，借调前后要灵活变通
在借调的开始时间尽量是自己职务刚刚调整完之后，这样你就有两三年左右的时间可以等待；如果上级机关借调2年，还没有明确的消息可以留下来，必须马上返回原单位，不管他们说什么都不要管。
在上级单位除了工作努力以外，也要尽量地培养自己的几个人脉关系，有真正为自己说话的人！
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