一个人无论是求职也好，晋升也罢，成功率和简历的质量强相关。
因此，你哪怕有多么不愿意写作，最起码也需要把简历写好。
一、写简历的忌讳首先讲讲写简历的四点忌讳：
1.切忌把小成绩当大成就夸
有些人把自己很小的成绩和奖项当作很大的成就来写，这就不仅让人怀疑他的水平和资历，而且怀疑他的见识。
2.切忌把别人的功劳当自己的夸
要把自己的功劳讲清楚，但不要笼统地讲，故意误导对方，让人以为所有的功劳都是你的。
一个只有两年工作经验的人，大家原本没有期望她干出多少大事，更看重的是发展潜力。
3.切忌平均用力，没有亮点
写简历的关键，不是把金子埋到沙堆里让人去找，而是要把沙子洗掉，让金子更耀眼。
人总有事业高峰期和低谷期，要重点突出做的好的，而没做好的事在简历中要淡化处理。
4.切忌用PPT写简历
有的人把自己参与的每一个产品和项目做成一张张PPT，这些人把简历和个人的作品集搞混了。
那么简历应该怎么写呢？有五个要点：
1. 搞清楚写简历的目的
简历是关于自己的正式文件，它里面除了有必要的个人信息外，主要是介绍自己的背景、技能和成就。
此外，对于求职的简历，需要说明自己下一步、甚至一生的职业目标，这个目标会因投递对象而改变，不能一成不变。
2. 分清楚资历和能力的差异
很多人把自己的工作经历按时间顺序一一列出，那是资历。即便资历看上去很漂亮，也不等于能够做事情。
一份好的简历，要通过自己做过的事情，体现自己的能力，特别是显示出比同龄人，同职位的人能力更强。
3. 强调效果胜过强调水平
水平很高的人，不等于做事情的效果就好。有经验的用人单位都清楚这一点，当然老板提拔部下时也是更看中效果。
因此，在简历中要强调自己做事情的结果，让对方由结果倒推出水平。
4. 保持一致性和向上的趋势
每个人在不同的时间段以及不同的领域发展是不平衡的，但是在简历中要给人呈现一个表现稳定，而且是逐渐向上的趋势，在简历中需要讲这样一个故事——我在求学和职业的生涯中，是一直在进步的，成绩越做越大。
5. 注意用词
今天很多大公司招聘，简历通常都是由计算机先筛选一遍，才能进入到HR人员或者招聘主管的眼中。
因此，缺乏合适的关键词，或者充满了各种关键词，都是写简历的大忌。
小结：
简历不能太长，不超过两页A4纸为佳，但职业目标和与具体职位有关的技能和成绩是不能漏掉的。
简历的格式不需要太复杂，太花哨，但是需要设计得让人一眼能看到他们想看到的信息，同时要让自己提供的信息构成一个完美的故事，能够呈现出自己的职业上升趋势。
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