众所周知，公务员、事业单位是相对体面和稳定的工作，是大家口中的“铁饭碗”，也被大家称为“体制内”，朝九晚五，周末双休，福利待遇一般高于当地平均水平，尤其是近两年受疫情影响，经济形势不容乐观，就业形势严峻复杂,，能进入体制俨然成了成为现在年轻人的不二选择，但公务员和事业单位有非常明显的区别，无论是福利待遇、进入方式，还是晋升渠道二者都有很大的差别。
在大家看来，公务员通常比事业单位“高人一等”但是要说二者的差距到底在什么地方，具体差距在哪里，大部分人又说不出一个所以然，今天小编就来和大家盘点一下，二者的真实差距到底在什么地方，各位同学和各位家长在报考的时候一定要注意。
2020年武汉国考现场
一、编制行政不同
公务员是行政编，事业单位是事业编。事业编大多是服务性质的单位，通常情况下不具备行政执法权，比如：医院、学校等等。事业单位按岗位分类，有技术岗、管理岗、工勤岗等，技术岗走职称路线，管理参照行政路线，工勤通过初级工，高级工，技师等进行晋升。 公务员行政编，顾名思义，享有一定执法权，公务员行使行政权力，执行公务。
二、工资待遇差距较大
公务员的工资待遇完全由财政负担，所以我们称之为“吃公粮”。但事业单位就不一样了，事业单位有参公（待遇参照公务员）、全额拨款（待遇完全由财政负担）、差额拨款（待遇由财政承担部分，单位承担部分，如医院）、自收自支（工资待遇完全由单位承担，如公证处、测绘所、规划院）几种方式，人员的工资待遇并不一定完全是财政负担。这也意味着，事业单位人员的工资并不如公务员稳定。而且由于经费限制，除参公单位外的其他事业单位人员享受不到车补通信误餐等其它补贴，工资待遇普遍要低于当地公务员。一般来说，同一个地方的事业单位人员，总收入要比公务员低三分之一左右（据了解西南某省刚进入岗位的事业单位工资为4000左右，而公务员是6000起步）。
事业单位考试
三、晋升发展路线完全不同
公务员想要晋升发展，需要提升自己的职级职务，如果不想当领导，还可以走职级并行（无论当不当领导，职级上了都能涨工资），提高自己的工资待遇水平，像我们平时生活中所说的，从办事员、科员、科级、处级、厅级、部级、国级，每一个级别的收入都会有一定提升。从这一点来说，公务员更有机会成为领导，真正走上仕途，而事业单位更多是一份稳定的工作而已，成为领导的机会非常渺茫。
由于事业单位没有职级并行，只能通过评职称来晋升发展，晋升渠道相对狭窄，事业编根据岗位不同，方式也不一样。管理岗位分为1到10级，与公务员类似通过晋升来增加工资；专技岗位分为1到13级，通过职称评聘来增加工资；工勤岗位分为1到5级，通过鉴定职业资格水平来增加工资。职称决定了你的收入高低，这一点相信事业单位中的教师们很有感触。如果评不了职称，工作再多再好再努力也是枉然。而职称评审难在有名额限制，这也注定了很多事业单位人员短时间是评不上高职称的。大量事业单位人员职称上不去，发展前景自然也不容乐观了。
公务员录用通知，希望每位考生都能如愿所偿
四、进入渠道方式不同，考试难度不同
公务员和事业单位，进入渠道是大有不同的。公务员大部分都是招考，逢进必考，一般是全国统一组织和全省统一组织，包括省考国考，其余时候根本不再招人，招录名额较少，“物以稀为贵”，竞争较大，进入难度较大，其实这样也就意味着公务员考试更加规范科学。事业单位基本由地方组织，地级市就可以组织事业单位考试，招聘规模较大，名额较多，竞争相对较小，进入难度较小，事业单位还有一些是吸引专业人员，可以通过人才引进、直接面试等方式进入事业单位，进入渠道较多，对于想在越来越“卷”的公考来说，进入事业单位也是一个非常不错的选择。
五、考试内容不同
对于公务员而言，考试科目就是行政能力测试和申论，事业单位管理岗一般也是考职业能力测试中的A类，内容和公务员考试大同小异，但是事业单位专业技术岗招考大量的专业技术人才，考试内容又是专业技术知识，例如医生、教师，和公务员考试内容不太一致。
对于公考报考不了专业技术岗又想快速上岸的同学，在复习公务员考试的时候可以一起复习事业单位A类考试，近几年事业单位管理岗考试内容和公务员考试内容越来越接近，可以起到事半功倍的效果，考上了事业单位再考公务员的考生大有人在，先上岸再成公也不失为一条曲线救国的好方法。
写在最后
说了这么多，我们都知道公务员好，其实大部分事业单位和公务员一样，都是“铁饭碗”，甚至某些公务员的工资比不上有职称的事业单位，随着公考也越来越卷，我们切不可一根筋，一心只考公务员，把鸡蛋放在一个篮子里，要根据自己的实际情况，以上岸为主，考上了事业单位再考公务员的考生大有人在，先上岸再成公也不失为一条曲线救国的好方法。
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