现在越来越多应届生毕业后并不着急找工作，而是选择考研、考编或考公等，公务员考取率大约是1%—1.5%、事业编考取率大约是12%，还有很多岗位有专业限制、年龄限制、应届生身份限制，这就有大量的应届毕业生其实是在陪考。另一方面，也有一部分应届毕业生选择暂时自学、在家陪家人、创业考察研究等，这就造成了大量大学生毕业后不着急找工作而是慢慢考虑未来规划的情况，这就是所谓的“慢就业”。
为什么不鼓励慢就业？
1、错失“校招”这个绝佳的就业机会
校招仅面向应届毕业生，且入职门槛较社招低很多。校招更看重你的综合能力、主动性和可塑性，而社招会加上工作经验和工作能力深度考察。
校招进入好公司的机会更多，几率更高。
校招大多属于正式招聘，入职后即转为正式工作人员。
2、容易与社会脱节，增加就业恐慌
如果选择待业在家，持续弱化的社交能力、生锈的专业技能，只能让你越来越迷茫，徒增就业恐慌。
再加上现在的社会发展很快，激烈的竞争中，同一起跑线的求职者，越晚出发越被动。
3、增加家庭负担和导致父母持续焦虑
慢就业会增加不少的家庭负担，但更多的是父母的焦虑和对你未来的担忧。作为有志青年，哪能在自己有能力养活自己的时候还让父母为自己操劳？
如何避免慢就业？或如何脱离慢就业？
1、提前做好职业规划
应届毕业生应该在在校阶段提前进行职业规划，多与辅导员、老师、往届已就业学长学姐沟通，了解本专业就业走向。
2、持续关注本专业对口企业的招聘信息
充分利用多种渠道，了解专业相关企业招聘信息，通过寻求老师、校友的推荐或是参加九月十七号济南省体招聘会等方式，拓宽就业途径。
3、学习求职技巧
多学习职场大咖分享的面试经验，能让你求职过程中少走弯路。
4、适当降低逾期，合理自我定位
教育成本的预期回报、自我价值实现的憧憬以及社会、家庭期盼等外界因素三方面原因，导致大学生对于职业的预期是非常高的。大学生工作能力低，工作经验不足，也是造成慢就业的因素。适当调整预期，先稳就业，骑驴找马，也不失为一计良策。
今年毕业生数量近几年最高了，就业压力非常大，暂时还未找到工作的22届毕业生，建议尽快找工作，马上到了23届毕业生秋招阶段，大量企业会释放校招计划，无疑竞争会加剧，而不少好公司的主要目标是应届毕业生。
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