每次同学聚会的时候听到同学们在各种事业单位工作时，就感觉超有面子，恨自己为什么就考不上。其实大可不必这样想，因为在事业单位工作的未必都是在编人员，大部分还是以合同工居多。
那么问题来了，有没有编制在单位里差别真的很大吗？为此，我特地采访了在事业单位工作了20多年的大姨，答案还是很真实的。
关于单位里的人员配置：一共14个人，其中有8个人都是属于编外人员。在体制内的每个单位里都是有固定编制名额的，每一个编制都是经过编办审定，并进行上报非常严格。虽然说是同工同酬，可没编制的一般称为合同工。
关于工资及福利：先说说工资吧，都是由财政统一发放，编内和编外的区别在于编内的工资是按照级别发放的，级别越高工资也就越多。但是编外人员每个月工资是固定的，也没有工龄工资。编内人员的住房公积金是根据工资的百分比来扣除的，编外人员一般只给缴纳五险没有一金。
福利待遇方面差别也是很多的，编内人员在年底会有年终奖，这个也是按照级别发放的，还有伙食补助，管理岗位会有车补，年底还会进行评优的方式来决定是否能加一级工资。编外人员只有工会发放的基本福利，其他的通通都没有！
关于工作：从工作强度来看大家都是一样的，该加班的时候都会一起加班，不同之处在于编内人员对于不合理的工作有拒绝的权利，即使领导再不愿意也没有办法随便开除。合同工就不一样了，如果不能坚决服从，随时会跟你解除劳动合同。还有很关键的一点就是，编内人员如果工作上有突出表现，是可以被提拔的，但是合同工没有机会。
当然，很多人考合同工都只是为了进行过渡的，终极目标还是要考正式编制的。如果是你，你会选择先考合同工还是直接考正式编呢？
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