公务员就一定比事业单位好？？
答案：不一定
但在世俗的眼里，搞不清体制内的选人用人规律，难免戴着有色眼镜，觉得事业单位低公务员一等，同一个单位里，公务员也自我感觉良好，以致有些事业单位人员时常因为身份而自卑。
妄自菲薄？其实大可不必。
只要努力，事业单位人员完全有机会实现人生华丽逆转。
今天我们来聊一聊事业单位人员的提拔晋升。
本人不想照本宣科，完全根据自己身边的真实事例来分析，来跟大家交流，如果与文件规定的有出入，请以文件规定的为准。
一、先说一说大家眼里看不起的专业技术岗
其实有时心里很不认同世俗的看法：公务员强于事业单位，事业单位管理岗好于专业技术岗。说白了，还是带着传统的官本位思想来看待问题，就像我们宁可坐在办公室里一天一百来块，也不愿在外面干一天四五百的脏活累活一样，心理作祟。
专业技术岗主要依靠职称吃饭，职称有些还是采取评审的方式，如，农林水等；有些是以考代评，如，计算机类，建筑类的初中级也是以考代评，也就是参加全国组织的该系列资格考试，考过了就具备对应等级的资格，如果单位有该级别的空岗，你就可以顺利聘为该岗位的职称。中级职称的工资略高于管理岗副科级，副高工资略高于管理岗副处级，所以在乡镇，工资最高的不是乡长、书记，而是事业单位聘上副高或者正高的那些人。
走技术岗也一样，受限于岗位，等级越高的占比越少，比如一个事业单位技术岗有10个，如果按照高级：中级：初级=1:3：6的比例，那么就只能设置一个高级岗位，一旦有人占了高级岗位，后边的人就算有资格，也聘不上，跟公务员、管理岗一样。
专业技术岗就一辈子“没出息”（当官）吗？
答案：不一定！
其实，专业技术到了一定级别是可以转岗的，甚至交流到公务员的领导岗位上。这种情况在基层比较少，但是在省级事业单位比较常见。
这里先跟大家说一说我了解的情况，红头文件我没有去查，大家仅供参考，不要拿着这些去质问你们单位领导，可以交流。
专业技术中级根据具体级别和年限不同有资格转岗到管理岗八级、七级，专业技术副高根据具体级别和年限不同有资格转岗到管理岗六级、五级。我们在前面说了，副高的岗位工资高于管理岗六级，所以从级别和工资待遇来说是转岗，但他人把之看着提拔。注意，这里只是有资格，跟我们考取资格证书一样，至于组织有没有给你机会就看造化了。
这里给大家举一个真实的实例，也很励志的。
我们的一个同事，农村人，和我们大多数普通家庭出身的孩子一样，家里也谈不上啥背景，土建类本科，大学毕业后到某省直单位下属的科研设计所工作，属于企业，一步一步评职称，30岁那一年，通过事业单位招考，考到该省直单位的直属事业单位某站，第二年，他聘了副高职称。第四年，因该站的主要同志离职，经过党组研究，并报经省人社部门同意，从获得高级职称的人员中提拔该站的副职，主持工作，就这样，那次同时提拔到该站副职（副处级）有两个人，他就是其中之一，由他主持工作，另一个是管理岗七级。该同志目前四十岁不到，已经任副处级领导职务已经5年，将来的发展空间还很大（改天我们再聊聊事业单位处级管理岗与公务员处级职务之间轮岗交流的情况）。
还有一位同志，也是专业技术出身，也是直接从副高职称聘为管理岗副处级职位，后来又交流到机关处室（身份转为公务员）任副处长，主持工作。
从这个真实的实例，我们可以看出，专业技术岗是可以正常交流到管理岗以及行政处室任领导职务的。不是向大家想的，进了专业技术岗就是死路一条。机遇是靠自己努力准备，积极争取的。
二、再来说一说管理岗说到公务员或事业单位管理岗（简称管理岗），大家都有一个庸俗的看法，那就是这些人是当领导的。不否认，这些人中有些确实后来当了领导，但是并不是所有的公务员或事业单位管理岗人员都当了领导。
言归正传。管理岗提拔有点类似公务员，一看自己的工作年限，工作能力等方面要满足上一级职位的要求，政治上没有污点。二看上一级职位有没有空岗。三看其他方面。如果都具备了，组织也觉得你很适合这个职位，就按正常程序提拔。
和公务员一样，管理岗的提拔也是一级一级的提，破格提拔很少很难。公务员有主任科员、调研员、巡视员等非领导职务，但事业单位管理岗没有，管理岗转技术岗也很困难，所以事业单位管理岗的晋升渠道比较窄。因为没有非领导职务，如果前面的领导不能得到进一步的提拔或者交流出去，就会一直占着该领导岗位一直到退休，后面的人就很难有机会得到提拔晋升。这就是为何很多人一辈子都一直在科员、副科或者正科等的主要原因。
乡镇事业单位人员有前途吗？
答案：有，机会比较多。
用事实说话。
先来看看近来知乎上热议的广西乡镇党政班子换届从事业单位等五类人员中选拔的情况。
第一类就是乡镇事业单位人员。
反而没有包含在乡镇的公务员，也没有包含上级机关公务员。所以很多网友在网上叫屈，觉得很不公平，因为在他们的眼里自己是公务员，应该优先提拔。但是哪来的这么多应该，组织有组织的考虑。这不正是说明了事业单位也有春天吗？
下面，再来举2个身边朋友的实例（实例，但是不便透露实名，这里用A、B来代替）。
朋友A：刚开始考的是乡镇的某站，事业编，这位朋友性格忠厚老实，工作上兢兢业业，虽然所在的某站不像党政办、村建站、党建办等热门站办得到重视，但是他始终坚持在一行爱一行，除了做好本职工作，还经常性练习写文章，从简单的工作信息简报开始，经常性给县里投稿，一直把之作为提升自己的渠道，也没有去想过提拔重用，就这样坚持。第三年，县委办主任到各乡镇挑选笔杆子到县委办跟班学习，重点培养，就这样，因为他的坚持，被选中抽调到县委办跟班。一方面，他经过几年的坚持积累，文字功底有了比较扎实的基础。另一方面，农村出身，为人低调务实，工作勤勤恳恳，加班加点，任劳任怨。慢慢进入领导的视线，后来，被县委书记看重，作为县委书记的秘书，编制也调到了县委编办的事业岗。大概在第五年，提拔为某乡镇的组织委员（副科级），身份也转变成了公务员，后来，从乡镇组织委员转到县委办副主任，再后来到县直某重要部门任书记、局长。
朋友B：最初也是考到乡镇的事业单位某中心，但是他一直坚持信念，工作特别卖力，白加黑、五加二，每次我们到县城，约他出来，不是在加班赶材料，就是在农村一线处理矛盾纠纷。有一次发生森林火灾，他作为党政办负责人，当天虽然不是他值班，但他第一个冲到前面，救火的过程中，头发都被烧了一揪，他跟我说那次差点去了。他很善于学习，在村里农村矛盾纠纷上总结出自己的一套方式方法，在全州推广。脱贫攻坚期间，忘我工作，先后获得省州表彰。你想想，这样的人，组织上怎能不提拔！果不其然，工作后的第四年，提拔为副镇长，然后副书记，最后提拔为镇长。
大家想一想，乡镇的公务员，有多少能够这么顺利走到县直部门一把手、乡镇主要领导？但是我们这两位朋友做到了，而且还是从不起眼的乡镇边缘站所的事业身份，经过坚持努力，实现了华丽转变。
这样的真实事例还很多，就我认识的同学朋友都有好几个。在事业单位，乡镇的事业单位人员机会反而比省市级事业单位提拔成公务员领导职务的机会多。因为，在乡镇，从普通干部提拔到乡镇副职，就可以实现身份转变。而在市级事业单位，从普通干部直接提拔到行政副科级的情况，也有，但是很少，不像乡镇事业人员提拔转身份这么普遍。省一级普通干部提拔转行政是不可能的，处级以下干部，只能在事业岗位之间晋升。到了处级岗位，才有资格交流到公务员任职。
所以我们乡镇事业单位的同志，不要气馁，不要自暴自弃，要相信机会是留有准备的人，特别是乡镇，是需要具体实在能干活的人，不管你是公务员还是事业编，只有你有这个能力，组织就完全可能给与你提拔的机会。
在此，建议那些在乡镇事业单位又想有所作为的网友们，如果你觉得自己考试实力厉害，不甘心在事业单位，那就趁早赶紧考到公务员单位去。如果不想再考了，就不要吃着碗里看着锅里，不停的浪费时间在复习备考，我见过一些同志，复习不专心，意志不坚定，又想转变身份，复习时又三天打鱼两天嗮网，一年又一年，结果同时来的，别人都已经提拔转变身份担任领导干部了，自己还在备考，这是很可怜的，与其浪费时间，还不如那就扎扎实实工作。同时，一定要加强自己的文字写作能力，不管是在机关还是事业单位，写手都是机会最多的。
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