猛犸新闻·东方今报首席记者 付雨涵/文图
招聘返费在劳务市场上非常普遍，说白了，就是用工单位给中介，中介再从中获利一部分然后再给求职者的钱。
近日，网友孟女士向东方今报·猛犸新闻求助，年前她和朋友经郑州一家中介公司介绍，去苏州华硕电子厂打工，工作期满后，对方却不愿意给5900元返费了，微信拉黑，电话不接。“承诺年前给，一直到现在，一毛钱都没给我们。”孟女士很气愤。
说好的5900元返费 多次索要未果
3月4日，因多次索要返费无果，孟女士向东方今报·猛犸新闻求助。
据孟女士讲述，2020年12月初，她在河南众恒集团代理对接群里看到一则招工信息，其中有一则苏州华硕的招工，是这样描述的：底薪2020，餐补280，临时身份证可以，在职15天返2000 500，在职45天再返3000 500（含税），合计6000 ，考虑到假期无事，孟女士再三向招工代理确认后，决定和朋友前往苏州打工，“这名姓贾的代理，是我们的一个学长，再三确认过信息，他说的也很诚恳，满45天给我们5900元的返费，想着就去俩月，不会有啥问题，也没有签合同。”孟女士说，12月7日，她和朋友就去苏州了。
让孟女士没想到的是，因为返费引起的纠纷，从年前持续到年后。
根据孟女士提供的聊天记录显示，1月4日，孟女士第一次向贾经理提出返还在职15天的返费，对方推辞没给，1月5日孟女士再次索要依然未果。2月7日，孟女士表示，已经在职58天了，返费为啥还没有发？同时来的工友已经收到2次返费了。在此过程中，贾经理一直表示，名单没有出，出来后跟孟女士联系。
“不可能没有出名单，2月份我们离职的时候，确认过名单早出来了，返费也已经发了，比我们来的晚的工友，在我们离职前也拿到返费了。”孟女士说，就是中介拿到钱了，不愿意给她们。
2月19日，当孟女士再次向对方索要返费，发现微信被拉黑了，电话也经常不接。
先说“我不认识她们” 后又表示“正在处理中”
根据孟女士提供的信息，记者从企查查上查询到，贾经理是河南众恒人力资源有限公司的一名股东，该公司于2018年12月27日成立，经营范围包括人才中介服务、企业形象策划、企业管理咨询等。
返费一直不给，中间是否有隐情？根据孟女士提供的通话录音得知，返费问题，贾经理确实承诺过，至于为什么没给，要拉黑微信，电话不接，贾经理表示是“你们态度不好”“我也要挣钱”，真实的原因又是什么？3月4日，记者联系上这名贾经理，说明来意后，贾经理表示，不认识这两名求职者，让他们找中介，后记者又三次联系贾经理，未能取得有效沟通。无奈之下，记者又联系上河南众恒人力资源有限公司执行董事兼总经理仲先生，仲先生表示，贾经理不是他们公司的员工，只是下面的一个代理公司的负责人，他表示，针对这个返费不给的问题，他会联系贾经理问清楚事实。
当天下午4点，贾经理向记者打来电话，表示不欢迎媒体介入，返费问题他会和当事人处理。当天晚上10点，记者获悉，贾经理主动联系了孟女士，要了银行卡号，准备给她们打返费。
返费受法律保护吗？
在劳务市场，返费一直都畸形又合理地存在着。
在《民法典》第九百二十八条，有这样的规定：受托人完成委托事务的，委托人应当向其支付报酬。因不可归责于受托人的事由，委托合同解除或者委托事务不能完成的，委托人应当向受托人支付相应的报酬。当事人另有约定的，按照其约定。
眼下又到了招工旺季，劳务市场一片繁忙。像孟女士这样的返费问题，是否受法律保护呢？
“返费并不是专业的法律语言，表达的并不是法律概念，而是劳务公司在市场调节过程中为了优化商业模式而出现的产物。”省直律协刑委会委会李洋说，这里的返费就是奖励，如果在招工时已经明确表示会有此项费用，那么“返费”是应当受到法律的保护。李洋律师认为，本次纠纷中，贾经理不仅违反了双方约定的内容，同时还违反了《民法典》最基本的诚实信用原则。如若不能兑现承诺，孟女士可以依法向人民法院提起诉讼。
眼下到了招工旺季，如果您在求职和劳务中遇到棘手问题，欢迎致电猛犸新闻·东方今报热线：（0371）—65830000。
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