大家对于社保的理解，就是五险，很多单位和公司都为员工缴纳社保和公积金，社保公积金又称“五险一金”，是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 住房公积金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，企业必须向职工缴足“五险一金”。事实上，“五险一金”也可以理解为“四险一金”。据了解，目前已有20多个省份将职工基本医疗保险和生育保险结合起来。但值得注意的是，实施两种保险的合并并不意味着两种保险合并为一种保险共同管理。而公司的缴费还是一样的，员工的福利也不会减少。
我们都知道，“五险一金”是由员工和公司共同缴纳的。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。现实生活中，有些人对于“五险一金”可以说是“又爱又恨”。虽然这为自己提供了全面的保障，但他们的月薪可能要少几百元。其实，这对于企业来说，也是一笔不小的支出。
今年以来，受疫情影响，不少企业经营出现困难。因此，根据税务局的通知，到2020年财务困难持续3个月的企业可申请执行减免缓缴政策。
根据人力资源和社会保障部的数据，“免减缓”政策在社会保障方面是有效的。截至今年9月，累计减免企业工伤、失业、基本养老等社会保险费9107亿元，延期缴纳社会保险费616亿元。
很多公司现在实行六险二金，什么是六险二金呢？
“六险二金”=“五险一金” “企业年金” “补充医疗保险”。
第六险在原有基础上新增意外伤害保险，是指提供被保险人因遭受意外伤害事故而死亡、伤残或门诊、住院医疗等保险赔偿。一般指投保人支付一定数额的保险费，保险人承诺在被保险人，遇到一定范围内的灾害事故，造成人身伤害而造成残疾或死亡时，给予给付保险金的行为或合同。
也就是说，意外伤害保险是对基本医疗保险而言的补充保险。各地对这种补充保险的规定不一，例如在北京的医院，基本医疗保险，小于1800元不给报销，但如果你有交以外伤害保险的话，是完全可以报销的。
企业年金
民营企业叫企业年金，国有事业单位叫职业年金！
企业年金，是指企业员工除了缴纳社保之外，又额定进行的消费，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，建立了根据国家政策和企业经济状况，旨在提高职工退休后生活水平和对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。除了养老金以外，再由单位多给员工缴纳一份，这样在退休的时候，就可以拿双份养老金了。
但是这样的好事不是所有企业都有的，五险一金是国家强制用人单位必须为职工缴纳的，而多出的这“一险一金”并不是强制缴纳的，只是作为一种补充性社会保险项目！就是说，政府鼓励单位缴纳，但是单位要是不交的话也不犯法！
大家需要注意的是，这个企业年金跟根本的养老保险不相同，企业承担的企业年金的缴费，直接进入每个参保员工的个人账户，即便员工离任换岗，那么这个企业年金，它也跟个人去进行转移，所以在企业年金的框架下，企业员工真的是最大受益者。
企业年金的领取
企业年金实际上是为员工的未来生活提供更多的保障。一般来说，只有在这三种情况下，他们才能获得年金：
1. 当员工达到法定退休年龄时，就可以领取；
2. 员工完全丧失工作能力，无经济来源时可以领取；
3.出国并选择在国外定居的员工可以领取。
需要说明的是，如果员工因故死亡，企业年金可以被继承。
补充医保和企业年金是交好还是不交好？
补充医疗保险和企业年金实际上已经存在，只不过不是强制缴纳，所以知道的人也就少了。是否要交还是主要看个人，假如经济情况可以而且单位也有这个政策，其实对自己也是多了双重保障。今天关于社保方面的知识，就分享到这里，网友们喜欢的话，可以关注小编哦！
,
