近日，一条星巴克中国的全职员工都将享有“14薪”的消息冲上了热搜！
这两天网上都是一片羡慕的声音，这不仅仅只是提高了星巴克本身吸引人才的竞争力，它对星巴克也是一次很好的品牌宣传。
Q
什么是14薪？
A: 简单来讲，14薪就是领14个月的工资，每年领完满12个月工资后，还会以年终奖的方式多领取两个月工资。
不过经过分析，这次加14薪后，星巴克中国的待遇依旧没有高过同行，顶多只是向同行看齐而已。
做餐饮的基本都知道，星巴克店员的薪资在同行里边是比较低的，同样在北京当店员，星巴克月薪3-5k，蜜雪冰城、瑞幸等品牌5-7k还包住
这样比较下来，星巴克14薪也没啥可吹的了。
不过问题来了星巴克为啥会在薪资上这么“吝啬”呢？而且更离谱的是既然它都这么“抠”了，还能在国内最佳雇主榜上霸榜多年，这背后可是大有玄机呢！
星巴克有一条策略叫“低收入、高福利”，把薪酬当做品牌包装的形式来设计。
星巴克大部分员工都是年轻人，初出茅庐的肯定希望去一个环境好、履历好的行业头部品牌。换句话说星巴克就算不发最高的工资，也有一大批人上赶着去。
星巴克会把预算投入在员工长期成长和企业社会责任，还有公众形象的塑造上，在国内它推出了很多本土化福利：
如果你是星巴克的正式员工，除了基本五险一金外，带薪年假、带薪病假、年度体检以及相应的商业医疗保险，这都是必不可少的。
除此以外，星巴克还为员工提供咖啡豆股票，每个员工都有机会通过购买股票成为公司合伙人，获得分红。
而且，星巴克还有专门的人才晋升培养体制，每一个有能力的人都不会被淹没。
这还不是全部，星巴克于2017年推出了著名的“父母关爱计划”，全资为员工的父母购买重疾险；
感恩节推出“星计划”，免费自我提升课程、免费打HPV疫苗、免费宠物医疗、带薪亲情假期…………
总而言之，星巴克在三百六十度全方位为员工考虑，只为他们能够快乐工作绝无后顾之忧。而且这次伴随着14薪的宣布，星巴克还再次升级了员工的福利待遇：
调整年度绩效、增加早晚班津贴，有些城市还为有意向买房的员工升级“住房津贴”额度；
为了让职工们生活中有更多的“诗与远方”，发起了“伙伴识天下”计划，用津贴的方式鼓励员工到不同的城市体验生活。
其实对于员工流失率大的餐饮店来说，没有万能的薪酬体系，只有最适合的体系，如果你对薪酬管理感兴趣的话，就一定要来看看这个《全面升级的薪酬管理精选资料包》，文末附资料免费获取的方法哦！
资料详情
共计19个文件夹296份文件
文件夹1：《薪酬管理制度方案等》
薪酬管理制度方案精选文件预览：
1、公司薪酬福利制度.pdf
2、薪资管理方案策略.pdf
3、薪酬水平及薪酬调查（理论、准备、方法和分析）.pdf
4、薪酬福利管理.pptx
文件夹2：《薪酬管理工具文档》
薪酬管理工具文档精选文件预览：
1、薪酬总额测算表（部门）.xls
2、公司年度薪酬总额预算表（按计划岗位）.xlsx
3、工资发放统计表-自动计算.xlsx
4、薪酬市场调查问卷.xlsx
文件夹3：《腾讯和阿里巴巴的薪酬绩效》
腾讯和阿里巴巴的薪酬绩效精选文件预览：
1、阿里巴巴销售人员薪酬制度.doc
2、腾讯绩效考核方案设计.docx
3、腾讯薪酬管理制度.pdf
4、腾讯绩效管理制度.pdf
文件夹4：《薪酬行业报告》
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