劳务派遣工跟正式编制员工最明显的区别是签订合同的单位不同！虽然派遣工跟正式员工同在一家单位工作，但是派遣工跟正式员工的劳动关系却是不一样的，派遣工的劳动关系在xxx劳务派遣公司，是由派遣公司派到实际用工单位来上班的！而正式编制员工劳动关系就在实际用工单位！
其次的区别是工资待遇福利的区别，虽然劳动法有明确规定同工同酬，但是在现实中很多用人单位就做不到同工同酬，派遣工的工资福利待遇明显低于在编职工。当然同工同酬也是有明确规定条件的，即：
1.劳动者的工作岗位，工作内容相同。
2.在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
3.同样的工作量取得了相同的工作业绩。
人和人之间的能力、学历、阅历、经验等都是有区别的，所以很难在相同的工作岗位上付出与别人同样劳动量的时候会取得相同的业绩，因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬。
还有的区别是，劳务派遣工相对正式在编职工，比较灵活好用！企业如果在生产经营旺季，招聘大量劳务派遣工，遇到生产经营淡季，就把劳务派遣工退回到派遣公司，不用支付任何费用。而正式工是不能随意辞退的！辞退正式在编员工要支付一笔不小的赔偿。这样的结果是，派遣工总是有一种低人一等，无归属感的感觉。但是随着九十年代以来国企打破铁饭碗、裁员、买断工龄等一系列改革，劳务派遣用工模式随之产生，并且在近几年快速发展起来，《劳动法》也随之立法，说明劳务派遣用工模式在以后将是正式用工的一个补充方式，并且会发展的越来越规范！
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