劳务派遣用工和正式工应当同工同酬。但是，为什么会存在很多不同工不同酬的问题呢？
第一个主要的原因就是我们的劳动保障法律法规落实的不够全面。我们完全可以向劳动监察部门申请维权。
一般来说，我们的劳动派遣岗位适用于临时性，替代性和辅助性岗位。
真正的临时性岗位和替代性岗位，都应当保持原来的工资待遇跟正式工完全一样。
但目前争议最大的是辅助性工作岗位。辅助性工作岗位，由于用人单位一般难以有相应的工资待遇参考。就会出现在职工待遇低的特别情况。这种情况在机关事业单位最为明显。虽然一个办公室一样的工作，都是接听电话、办理业务，但是辅助性岗位一般没有行政执法权之类的特别职责。所以，待遇也会差距很大。
总的来说，劳务派遣跟单位的正式工作人员，并没有所谓的太大差别，但是用人机制问题决定了待遇的差距。
希望我们各个单位，进一步放松用人的束缚，唯才是举，消除身份导致的待遇差距，这样单位的用人活力才会激发。
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