自从小隆（化名）向重庆聚光互娱文化传媒有限公司（以下简称“聚光互娱”）提出解约后，一直愁眉不展，“我们之间没有签订任何协议，但也的确在这个公司干了大半个月，如今解约非但不按承诺结算保底费用，连公会也不让退。”
作为一名新晋主播，小隆告诉上游新闻热线966966/上游新闻APP记者，不退公会也就意味着今后的开播收益会自动分成至聚光互娱，“要么就是等着连续120天停播自动退会。但不论哪种选择对我这个新人来说，都是很大的打击。”
主播：不退公会直播将被一直提成
“6月底面试的时候，相关负责人承诺会给新人主播提供直播设备和运营人员的支持，并且有5000元/月的保底收入及40%的直播收入提成。”小隆回忆，冲着这些美好的承诺，自己便毫不犹豫地选择加入聚光互娱做主播。
△ 面试时的承诺。 /受访者供图
基于公司前期要求的新人一个月试岗期，小隆暂未和聚光互娱签订任何协议约定。“可当我进入公司半个多月后，却发现之前承诺的设备、流量等帮助扶持一直无法实现。”不太满意的小隆提出解约，要求聚光互娱按先前承诺结算保底收入及退出公会。
随后，聚光互娱同意了小隆的解约要求，却拒绝支付保底费用及退会申请。“他们说保底和退会只能选择其一，因为我还在试岗期，没有签约也不算就职，且保底的意思并不意味着底薪。”多次与公司协商无果的小隆很困惑，干了大半个月拿不到一分报酬，而且因为退不出公会，以后只要开播就会有60%的收益被聚光互娱提走，“这得是多大的损失？”
△ 协商过程让小隆很困惑。/受访者供原图
聚光互娱：停播120天可自动退会
对于小隆的解约要求，聚光互娱却另有说辞。“总共一个月的试岗期，她光请假就长达半月左右，也不太服从公司的安排计划，导致双方的合作难以为继。”聚光互娱人事部负责人向上游新闻记者表示，小隆的工作态度不符合公司的用工要求，“所以我们拒绝向她支付保底费用。”
“至于退公会是因为直播平台和公司对此都有一定的流程和规定，而具体时间是无法确定的，所以我们暂时做不到让她立刻退出，但要是停播120天会自动退出公会的。”该负责人解释，公司前期已经向小隆提供了直播设备，还配备了运营专员，“怎么能说未提供帮助呢？”
对此，小隆颇感委屈，“请假是经公司批准的，一共才五天，回去后也一直全力配合公司安排的工作，运营人员也是在我不断强烈要求后才配给我的。而且根据直播平台的相关说明，只要公司同意退公会申请，是可以协商解决的，不需要停播120天。”
△ 小隆沟通请假的过程。 /受访者供图
直播平台：与公司协商一致可申请退会
据业内人士介绍，公会原是诞生于网络游戏中的用语，本指网络游戏中玩家为了共同的目标和利益自发结成组织，统一行动。而到现在，各大直播平台设立公会，签约主播，相当于平台与主播之间的代理商，且大多数公会都有自己运维的实体公司。
该业内人士分析，负责运维的公司要求主播们签约公会，不仅可以帮助直播平台统筹管理，规定最低直播时长，从而在提高直播流量、增加入会流水的同时提升自己的提成额度；另一方面也能为主播提供培训、营销推广，获得比普通主播更高的收入分成。
那么退出公会究竟需要哪些流程？据某直播平台相关工作人员解释，经与公会所在公司协商一致，主播即可提起退会申请，审批通过后，主播便可退出公会。“若无法达成协商，也可邀请平台协助处理，或者停播120天自动退会。”
△ 某直播平台退公会说明。
律师点评：公司有义务办理退会手续
“由于主播和公司之间未订立书面合同，所以双方之间形成的关系是否属于劳动合同有待商榷。但无论何种情况，双方确认解除关系时，公司有义务为主播办理解绑公会的手续。”北京德和衡（重庆）律师事务所律师刘勍认为，若因公司未及时解绑公会所导致的损失，主播有权向公司提起诉讼。
“如果主播和公司之间达成合意的是订立劳动合同关系，根据《劳动法》相关规定，自实际用工建立之日起，就应当签订书面劳动合同。”刘勍表示，《劳动法》中并不存在“试岗期”的说法，但确有“试用期”的相关规定。
若双方实际建立劳动合同关系超过一个月，公司仍未给劳动者签订书面劳动合同的，公司应当自第二个月开始向劳动者支付双倍工资。刘勍建议，若遇类似情况，劳动者可搜集实际上班的证据，如考勤、工牌、员工花名册等，向公司所在地的劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
上游新闻记者 陈骅 实习生 杨明捷 文/图
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来源：上游新闻 汇聚向上的力量
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