职业规划不是你做一次就能忘记的事情。
考虑到研究发现，普通人一生中都会改变职业（不是工作，而是职业）五到七次，职业规划是一项你应该每年至少做一次的活动。
在不断变化的工作场所取得成功需要职业管理计划。HR总是希望吸引、雇用和留住提供最佳价值的员工。所以，职业规划就是要将自己想象成一家拥有要销售的产品的企业，并制定在工作场所营销你的价值的策略。
如何成功实施你的职业规划？
以下是你现在可以采取的 11 个步骤来制定职业计划，让你在专业上达到目标：
1.保持最新的简历规划职业未来的最重要步骤之一是准备好在机会出现时突袭。无论你的行业或职业水平如何，学习如何撰写简历并使其保持最新状态都是一项了不起的年度练习。
每年至少找一个日子或周末，安排时间真正专注于你想要从你的职业生涯中得到什么。对我来说，最好的时间是在 12 月底，因为我们正在接近新的一年。
3. 反思自上次职业规划会议以来的职业道路研究表明，反思可以提高生产力和绩效，因此请花时间考虑一下你当前的情况和你想要遵循的道路。到目前为止，
- 你对自己的职业道路感到满意吗？
- 你有什么可以做得更好或不同的地方？
- 未来你能改变什么？
当你了解自己以及你真正想要什么时，制定适合你的目标和生活方式的计划会容易得多。
你可以通过投资于你的职业发展来继续体验职业发展。例如，你可以与你的经理讨论如何在你的公司中跟踪其他员工以了解不同的工作，或者你可以参加各种培训课程和研讨会。你可以探索横向移动以扩大你的经验，或在你想探索的不同部门寻找导师。
我们的好恶会随着时间的推移而变化，因此反思你在生活和职业中的强烈感受总是一个好主意。列出你喜欢和不喜欢你工作的地方。希望你仍然喜欢很多工作活动，但如果不是这样，可能是时候开始考虑新的工作或职业了。
有一个明确而有意义的目标也很重要，你会发现它在情感上很有吸引力。你真正需要从你的工作中得到什么？有所作为？实现经济独立？
5. 记录你的成就我们大多数人都没有记录工作成就的习惯；但是，这不仅对建立你的简历有用，对职业规划也很有用。
在朝着下一个职业目标努力时，学习跟踪和写下你的职业成就将对你有很好的帮助。
6. 确定你的可转移技能也许你的职位是业务分析师，但你拥有大量的项目管理经验，并且可以应用于其他工作的技能。通过考虑你的目标以及你现在拥有的技能如何在新角色中发挥作用，超越你当前的职位。列出相关的可转移技能以添加到你的简历中。
此外，对你需要获得哪些技能进行一些研究。例如，如果你的目标是成为财务副总裁，那么你需要在明年或未来五年内获得哪些经验和技能才能获得该职位的资格？然后制定一个计划来实现你的长期职业目标。
虽然你可以在不设定目标的情况下在事业上取得成功，但你可以通过设定目标获得更大的成功。你的短期（一年内）和长期（五到十年内）职业目标是什么？你可能已经了解 SMART（具体的、可衡量的、可实现的、相关的和有时限的）目标。
把它们写下来并与某人分享。这将帮助你建立责任感。
职业规划的另一个重要部分是定期审查和调整这些目标——一旦你完成了以前的目标，就制定新的目标。所以，每次你坐下来参加职业规划会议时，都要拿出这份清单并回顾一下。
8. 探索新的教育或培训机会作为员工和个人，永远不要错过学习和成长的机会。职业规划的一部分是寻找可以帮助你进一步发展职业的培训机会、课程或研讨会。如果你的公司提供专业发展机会，请利用它们。这是免费的钱，对于实现你的目标可能很有价值。
9. 借鉴他人并向他人学习与组织内外的领导建立关系，参加与工作相关的会议，并探索其他活动。你的人脉网络越好，你就越有机会向其他成功的人学习。要了解有关其他可能的职业选择的更多信息，你可以与同事或经理举行一些信息会议，如果你提出要求，人们通常愿意分享建议。
提升你的职业生涯的最佳方法之一是识别和解决你的公司正在经历的组织问题。如果你能在组织内发现问题、提出解决方案并加以实施，那么你不仅会提高你在组织中的知名度，还会扩展你在此过程中的技能。
11. 研究进一步的职业发展机会职业规划的一个有趣部分是描绘你未来的职业生涯。一年或五年后你会在哪里？虽然不可能计划好所有事情，但知道你要去哪里以及你可以选择哪些不同的职业道路总是个好主意。
随着员工职业生涯的进步，更高级别的职位越来越少，但继续提高你的技能和经验仍然应该是一个优先事项。
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