随着企业对于软件质量的重视，软件测试工程师倍受青睐，对于求职者的要求也在提高，不仅要求求职者具备扎实的理论功底，还要有丰富的实战经验，这就给软件测试工程师求职增加了难度。简历面试，发现还是有不少人思路不是特别清晰，也不知道该如何准备一次完美的面试。下面总结了关键的问题相信能够给自己的面试带来很大的帮助：
（心理学首因效应告诉我们第一印象非常重要），自我介绍最重要的是能够在面试官心目中留下一个好的第一感觉。说得更直白一点是让面试官舒服。但是我发现很多人就是直接简单的介绍了一下过去的经历，但是实际上一方面过去的经历没有很好的让人发现优点。其实面试好比相亲，你想说什么不重要，重要地是人家想听什么。
比较好的自我介绍套路是这样：“您好，我叫XXX，很高兴能获得这次面试机会，今天来面试是想证明自己是最合适的人选，另一个方面是获得您的认可，结合我过去的工作和学习经历，我自信我能符合咱们公司的认可，接下来您看是我继续介绍我做过的项目，还是您问您关心的问题？”
二、项目介绍（项目经验直接决定一个人能否胜任一份工作，企业更应该看重一个人解决问题的思路和具体能力），项目介绍部分最重要的思路是应该先整体后局部，介绍整体的时候要有量化的数据（从项目度量的五大维度：规模，包括项目代码规模，需求规模、用例规模，工作量，进度，质量和成本），然后是整体的测试流程，然后再是角色与职责，接下来是项目中自己的特色，比如做得最好的是、遇到最大的困难时、最差的是，最后是心得体会。
三、技术问题一般会问理论流程还有基础知识包括团队能力怎么样测试基础面试题
性能测试面试相关
接口测试面试相关
自动化测试面试相关
软件测试工具
软件测试实战
计算机及Linux面试相关/Python编程 数据结构/MySQL数据库面试题（这三这只要熟悉就行了）
下面我整理了6道应该是最容易问到的测试题目。
1、软件生存周期及其模型是什么? 答：软件生存周期(Software life cycle)又称为软件生命期，生存期。是指从形成开发软件概念起，所开发的软件使用以后，知道失去使用价值消亡为止的整个过程。一般来说，整个生存周期包括计划(定义)、开发、运行(维护)三个时期，每个时期又划分为若干个阶段，每个阶段有明确的任务。
2、软件配置管理的作用?软件配置包括什么? 答：软件配置管理(Software Configuration Management，SCM)是一种标识、组织和控制修改的技术。软件配置管理应用于整个软件工程过程。在软件建立时变更是不可避免的，而变更加剧了项目中软件开发者之间的混乱。SCM活动的目标就是为了标识变更、控制变更、确保变更正确实现并向其他有关人员报告变更。从某种角度讲，SCM是一种标识、组织和控制修改的技术，目的是使错误降为最小并最有效地提高生产效率。软件配置包括如下内容：配置项识别、工作空间管理、版本控制、变更控制、状态报告、配置审计。
3、你们公司测试的一个基本测试流程是什么? 答：首先会召开需求分析会议，参加人员有产品、开发和测试，主要是探讨需求主要的一些功能点，完了之后，开发就排期进行开发，我们就根据主管写出来的计划、分配到的任务编写测试用例，写完之后会进行用例评审，有评审修改的就修改整理形成最终的用例版本，之后开发人员版本编译完成后，我们会依据测试用例来执行测试，测试过程中，提交bug，跟踪bug，直至关闭，测试完后编写测试报告。
4、测试用例是什么?编写测试用例时会用到什么方法? 答：测试用例是为实施测试而向被测试系统提供的输入数据、操作或各种环境设置以及期望结果的一个特定的集合。测试脚本是为了进行自动化测试而编写的脚本，测试脚本的编写必须对应相应的测试用例。 测试用例的方法有两种，白盒测试：逻辑覆盖、循环覆盖、基本路径覆盖;黑盒测试：边界值分析法、等价类划分、错误猜测法、因果图法、状态图法、测试大纲法、随机测试、场景法。
5、如何提交高质量的软件缺陷(Bug)记录?
6、简述BUG 管理工具的跟踪过程 用 Bugzilla 为例子 测试人员发现了 BUG，提交到 Bugzilla 中，状态为 new，BUG 的接受者为开发接口人员;开发接口将 BUG 分配给相关的模块的开发人员，状态修改为已分配，开发人员和测试确认BUG。如果是本人的 BUG，则设置为接收;如果是别的开发人员的问题，则转发出去，由下一个开发人员来进行此行为;如果认为不是问题，则需要大家讨论并确认后，拒绝这个 BUG，然后测试人员关闭此问题。 如果开发人员接受了 BUG，并修改好以后，将 BUG 状态修改为已修复，并告知测试在哪个版本中可以测试。测试人员在新版本中测试，如果发现问题依然存在，则拒绝验证;如果已经修复，则关闭BUG。
四、HR常问面试题软件测试2022最新最全面试题四、HR常问面试题软件测试2022最新最全面试题
1.为什么想进本公司，了解业务吗？
2. 怎样看待加班问题？
3. 为什么从上家公司离职？
4.为什么选择测试这一行？
5.还有什么想要问我的吗？
6.测试看重什么能力
7.之前实习收获了什么
8.项目中收获了什么？
9.你的期望薪资是多少？
10.谈谈你对跳槽的看法？
11.你最擅长的技术方向是什么？
五、最后一个问题面试官一般会问，您还有什么想问的吗？还有什么想了解的吗？
基本的思路应该分三种情况
第一种是面试官对你满意，自己也感觉不错的情况下，先表示感谢，然后积极主动的问题，比如，非常感谢您给的这次机会，但是我还是想问，如果我有下一轮面试，我想知道知道是什么时候，我应该再做哪些方面的准备。
第二种情况是面试官和自己感觉都一般般，感觉自己是鸡肋，这个时候说不说很重要，基本的套路是，非常感谢面试官给的这个机会，坦白地说我对自己今天的面试表现不是非常满意，还可以表现得更好，但是如果我还是非常想得到这个机会，您能否给我一些建议。
第三种情况是面试情况非常糟糕，这种情况下，很少有人能说出感谢，但这恰恰体现一个人的风度。基本的思路是，不管怎么样，还是得感谢您给的机会，让我自己认识到自己的不足，坦白地说我离这个岗位的要求还有些距离，但是我还是想知道，如果将来我还想来咱们公司面试，您能否给点具体建议
六、总结面试是一个相亲的过程，相亲的成败取决于很多要素，但是好的、充分地准备，能够让我们更加从容地和主动的去面对压力与挑战，而不是简单地把自己变成超市里面的菜，供人挑选。
在面试的过程中，从回答问题的方式，就可以看出这个人是否有自信，是否敢于承担责任。当然，良好的准备才是打赢胜仗的基础，而只有知己知彼，才能百战不殆。如果对软件测试有兴趣，想了解更多的测试知识，解决测试问题,以及入门指导，帮你解决测试中遇到的困惑，我们这里有技术高手。如果你正在找工作或者刚刚学校出来，又或者已经工作但是经常觉得难点很多，觉得自己测试方面学的不够精想要继续学习的，想转行怕学不会的，可以点下面名片。希望也可以帮助到你！
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