来源：黑龙江日报
12月7日，记者从牡丹江市“县管校聘”改革工作推进会上获悉，牡丹江市今年年底前将完善“县管校聘”管理改革制度，确保2022年上半年该项改革在牡丹江市全面推开。
会议现场
“县管校聘”指的是什么？它是指全体义务教育学校教师和校长全部都实行县级政府统一管理，特别是统一定期流动到县域内的义务教育学校，从而将教师和校长从过去的某学校的“学校人”改变为县义务教育系统的“系统人”。其主要目的在于，大力促进义务教育优质均衡发展。“县管”就是实行编制岗位总量控制、动态调整、统筹运用的新机制；“校聘”就是实行中小学教师按岗聘用、竞争择优、强化考核的新机制。
据介绍，牡丹江实行的“县管校聘”管理体制改革将紧紧抓住“实现统筹、激发活力、推进均衡”三个关键点，确保改革平稳有序全面推进，从根本上破解制约义务教育优质均衡发展的瓶颈，促进教育公平。通过实施“县管校聘”管理体制改革，牡丹江全面推行校长教师交流轮岗，搭建起教师竞聘上岗、转岗退出、待岗培训、交流轮岗、考核评价、绩效分配、职称聘任等支撑改革的制度框架，科学均衡配置教师资源，充分调动广大教师工作积极性。
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