都说如今的大学生非常难，毕业了，就失业了。的确，面临着和自己同时出锅的１０７６万竞争者，这么大的基数下，去争那几个寥寥可数的岗位，确实很难。
但大学生的就业难也不止有现实因素，还有学生们的心理因素。我们知道，受疫情影响，如今的市场不景气，很多行业都受到了或大或小的打击，开始“节流”。
要么裁员，要么降薪，而招聘新人的待遇，也远不如从前。像很多家长都遇到了降薪的问题，但经验所致，家长们虽然抱怨但也暂时不会冲动离职。
可学生们不理解也不接受——明明学姐学长毕业时都能轻松七八千，为什么我进入同类岗位只能有四千薪资？
于是，学生们拒绝了一家又一家，直到家长看不过去警告：毕业黄金期要过去了，赶紧找一个先上吧！
黄金期，是啥呢？
黄金期，也就是黄金就业期，与我们求职时会听说的一个“名词”——应届身份息息相关，但很多同学其实并不够了解，这个黄金期，应届身份，到底持续多久。
其实应届身份的具备分为两种情况，一种是还没拿到毕业证，处于实习或待业期的情况。另一种是已经拿到毕业证，但此时在择业期（正常两年，部分地区三年）内。
而这样的应届身份对于学生们来说是十分有利的，会比往届生多出很多就业机会，这是因为很多单位在岗位招聘要求上都有应届生身份的限制。
像目前大热的“铁饭碗”，动荡的社会中，安稳的工作才能让学生能够一直吃得上饭，所以铁饭碗内的事业单位也好，国企公务员也罢，都受到了广泛追捧。
像如果是之前考公的同学，就会发现很多岗位都要求了应届生身份，还有国企的本部，基本上拟录取名单里都是高学历的应届生，事业单位也是一样的情况。
因此，如果学生们觉得自己在社会上找到稳定工作有点悬，社会求职只是想找份工作为以后考公考编攒资本的话，就要注意了，一定要和公司确定好，不要缴纳社保。
有了社保记录，就不是应届生身份了吗？教师作为铁饭碗，如今也是很吃香的，而上一次的编制教师考试中，小李也是其中一个，作为师范大学的优秀毕业生，小李在笔试面试中正常发挥，给面试官留下了不错的印象。
本以为进入编制已经是十拿九稳，却在隔日受到了部门的通知，自己落选了。名次都在前面，却落选了，感觉事情不寻常的小李刨根问底之下，工作人员给出了原因。
小李之前有社保缴费记录，不符合应届生身份门槛。
原来小李在考试之前，为了减轻考试期间的经济压力，做了一份短期的工作。一看为当时单位领导知道小李干不长，所以也没有和她签正式合同，只是按实习身份发工资。
因此小李自作主张认为这一份工作只算实习，不算正式工作，但社保的实习记录却显示小李有过正式工作，属于社会人士性质，这让小李不得不扼腕叹息。
一旦有了职工社保记录，很多单位就会默认学生不是应届生身份，那么大多公务员的好岗位就没有机会报名了，国企、事业单位的报考上也会十分受限。
不过也可以申请改派，让招考单位进行认定，不过过程比较艰难。不过有些同学可能会发问：那我们没有工作的时候，自己去缴纳社会保险，也会失去应届身份吗？
如果是自己缴纳的居民社保，是不会影响到应届生身份的，不过缴纳之时学生们一定要确认清楚。不然一旦失去应届生身份，想再获得身份，只能考研读研刷新了。
但还有一种情况，就是学生到了择业期末尾，还是没有找到正式工作，有没有办法延长应届生身份呢？其实也是有办法的，需要学生去指定部门开具延缓派遣证明。
而后学生需要和大学时的导员联系，拿着这一证明到学校就业指导中心盖章。或者也可以直接找到档案所在地，去申请盖他们的公章。但这两种方法在实践中都是比较让学生难受的。
写在最后竞争者多，工作难找，学生们不能逃避这样的形势，而是要认清形势，适应环境，尽快找到工作。毕竟如果将黄金期挥霍过去，不仅会面临更多的竞争者，应届身份的消失，让我们手中的可选项也愈发可怜。
今日话题：你如何看待这件事呢？
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